中科院的三元工資體系

　　三元工資即為：基本工資（檔案工資）、崗位工資、績效工資。

　　其中基本工資與擔任的職務（職稱），任職年限，工齡，單位性質和地區(qū)差異等有關，該部分工資受國家工資制度控制，目前基本沒有調整的余地。

　　崗位工資的額度是各單位根據(jù)自己的經濟實力確定，將全部人員劃分為科研、管理、支撐等系列，不同系列之間的崗位工資有所差異，主要反映崗位的重要程度不同和責任大小。一般來講，這種差異與檔案工資各不同職務工資的差異大同小異。

　　績效工資主要根據(jù)所爭取的經費，承擔的任務和任務完成情況來確定。各單位制定的績效工資差異較大。如對不同課題縱向經費（如973、863、國家基金等）與橫向經費，績效工資不同；對各項產出，如成果轉化，論文，專利，指導研究生的數(shù)量等，績效工資的額度也有較大的差異；非科研系列的績效工資往往依據(jù)科研系列相應級別績效工資上下浮動。

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