10個問題答得上，月薪5k小case！

昨晚用手機聽YY，聽老師講課。無意中聽到這個，特有興趣，今兒搜索出來這10個問題。據(jù)老師所說，要是以下10個問題“您”能全部回答上來，那么你的月薪5千是小意思，證明“您”的功底很強大。各位有興趣回答一下不。我是回答不來，我只能回答前面二條。發(fā)上來大家一起學習。

一、計算加班工資時，加班基數(shù)和天數(shù)如何定?

二、逢法定假日，你認為計算工資時，按照多少天計算?

三、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，公司可以隨時解除勞動合同嗎?如果不行，怎么處理?在合同續(xù)簽時，公司要提前30天告知員工嗎?如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理?

四、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么?

五、對于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會用roi工具，它是什么?

六、什么是員工離職面談，它的目的是什么?

七、什么叫崗位價值評估?最流行的是哪種方法?

八、什么是目標管理?什么叫smart原則?

九、員工的處罰有個叫熱爐效應(yīng)，它的四個特點是什么?

十、績效面談中的漢堡原則是怎么回事?

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