試用期四大忌諱

終于被心儀的公司錄取了!恭喜你，萬(wàn)里長(zhǎng)征總算是走出第一步了。接下來(lái)是3至6個(gè)月的試用期，在這段試用期內(nèi)，你的一舉一動(dòng)，都有可能被上司納入視線，決定你是否可以順利通過(guò)試用期，安全著陸!

試用期四大忌諱

「忌諱一」別把《就業(yè)協(xié)議》當(dāng)入場(chǎng)券

大四開(kāi)學(xué)，晶晶就在某報(bào)社實(shí)習(xí)，一干就是5個(gè)月。5個(gè)月里，她兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫怠慢。找選題，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，學(xué)習(xí)先進(jìn)媒體，該做的都沒(méi)有拉下。寫了不少有份量、有深度的文章，受到了主編的肯定。終于，在實(shí)習(xí)的第6個(gè)月月初，報(bào)社和她簽訂了《就業(yè)協(xié)議》。

簽了協(xié)議的晶晶松了口氣，回到了學(xué)校。正式畢業(yè)后，她才到報(bào)社上班。想到已經(jīng)有5個(gè)多月的實(shí)習(xí)，晶晶覺(jué)得試用期不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的形式，沒(méi)放在心上。熟悉的環(huán)境，熟悉的工作，晶晶完全沒(méi)有新人的拘謹(jǐn)。本來(lái)堅(jiān)持早到晚退的她，也學(xué)會(huì)偶爾遲到早退。日常新聞的寫作，已經(jīng)駕輕就熟，晶晶也沒(méi)了當(dāng)初的熱情和積極。2個(gè)月試用期，她寫的稿子和評(píng)上的好稿都沒(méi)有實(shí)習(xí)時(shí)一個(gè)月的量多。

試用期結(jié)束，部主任拋給她一句話，“你是越來(lái)越懶，越來(lái)越不認(rèn)真了�！�

點(diǎn)評(píng)+建議：晶晶的毛病，對(duì)于那些已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)比較普遍。長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)，使得他們對(duì)工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時(shí)候也容易因麻痹大意而出錯(cuò)。實(shí)習(xí)的漫長(zhǎng)戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實(shí)習(xí)過(guò)程中。一旦簽訂了《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺(jué)萬(wàn)事大吉，對(duì)試用期沒(méi)有足夠的重視，結(jié)果馬失前蹄。如果你決定從事某份工作，那么就要學(xué)會(huì)接受它的枯燥和不可避免的重復(fù)，保持敬業(yè)愛(ài)崗到永遠(yuǎn)。

「忌諱二」新人豈能做“祥林嫂”

小吳畢業(yè)于某名牌大學(xué)外語(yǔ)系，畢業(yè)成績(jī)優(yōu)異，曾一心想進(jìn)入大型的外資企業(yè)，可是由于就業(yè)的形勢(shì)所迫，最后卻陰差陽(yáng)錯(cuò)地到了這家成立不到半年、不足50人的小公司。

心比天高的小吳根本沒(méi)把這家小公司放在眼里，她想利用試用期的時(shí)間尋找更好的機(jī)會(huì)。

“怎么回事?”“什么破公司?”“噢，我受不了了!”就這樣，小吳天天上怨老板，下怨同事，成天怨語(yǔ)不停，都快成為了職場(chǎng)上的“祥林嫂”了。

終于有一天，老板認(rèn)真地對(duì)她說(shuō)：“我們認(rèn)為，你確實(shí)是個(gè)人才。但如果你對(duì)我們不滿意，試用期一結(jié)束你就走人�！�

走嗎?事實(shí)上，就眼前的就業(yè)形勢(shì)，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘到這家公司也是花了不少力氣的，此時(shí)的小吳又有些怕失去眼前的這份工作了。

點(diǎn)評(píng)+建議：人事專家認(rèn)為，當(dāng)新人抱著過(guò)高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。所以畢業(yè)生在踏上工作崗位后，首先要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，并盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。其次要盡快完成從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，學(xué)會(huì)觀察，特別是了解那些針對(duì)個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德的規(guī)范，讓自己更好地完成本職工作。

「忌諱三」別說(shuō)“我不懂”

非非應(yīng)聘到一家廣告公司，她從小就是乖乖女，爸爸媽媽千叮萬(wàn)囑：“上班了，一定要本本分分，規(guī)規(guī)矩矩，千萬(wàn)不要不懂裝懂，出風(fēng)頭出洋相。”

這天，老總風(fēng)風(fēng)火火遞給她一份資料，讓她下班前做成 Powerpoin t ，明天要給客戶演示。

“對(duì)不起，我……我沒(méi)學(xué)過(guò)，怕做不好。”非非想起爸媽的話，推辭道。

“本該是由小王來(lái)做的，她今天剛好請(qǐng)假了。你就試一試吧!”

“不不，我還是先學(xué)學(xué)，下次吧!”非非想，出了差錯(cuò)可不好。

老板無(wú)奈，只好將工作交代給另一名同事。

非非松了口氣。閑下來(lái)，特意看了看 Powerpoin t 是什么東西，沒(méi)想到半小時(shí)就學(xué)會(huì)了。

“要是下次再有這樣的工作……”

沒(méi)有下次。試用期滿，自我感覺(jué)沒(méi)出漏子，問(wèn)題不大的非非，被辭退了。

點(diǎn)評(píng)+建議：你在學(xué)校里學(xué)的東西可能跟實(shí)際情況有些出入，作為新人有些事情你不知道怎么辦也是正常的。老板既然交任務(wù)給你，其一事情的難度一定不是太大，相信你能做好，其二有可能是在考察你的能力，這可是不可多得的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。實(shí)在不懂，也沒(méi)關(guān)系，把任務(wù)先應(yīng)承下來(lái)，多問(wèn)問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的人：“我想知道這件事通常是怎么處理的”、“您說(shuō)我這么做行不行”，這沒(méi)什么丟人的，不恥下問(wèn)是優(yōu)點(diǎn)，尤其適合于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。

「忌諱四」“借口”也許就是你出局的“出口”

霍琳在試用期第二周的星期一遲到了，盡管只有短短的5分鐘。

但要命的是，那天剛好總經(jīng)理到他們部門來(lái)談事，剛進(jìn)門霍琳就看見(jiàn)總經(jīng)理與部門經(jīng)理臉上氣象不明。自己犯了錯(cuò)誤不說(shuō)，在總經(jīng)理面前讓頂頭上司沒(méi)面子，霍琳別提多尷尬了。她沒(méi)法跟兩位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)早上馬路大堵車，自己最后還是花了幾十元打的趕來(lái)的。她勇敢地承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤：“老總、經(jīng)理，我不想給自己找任何借口，無(wú)論如何，遲到是我的錯(cuò)誤，我保證今后絕不再犯。”

在對(duì)待遲到的問(wèn)題上，簡(jiǎn)枚就不那么聰明了。明明自己遲到了可還嘴硬，跟主管說(shuō)“如果你給我配輛車，我保證一輩子不遲到�！焙突袅障啾龋�誰(shuí)機(jī)靈?誰(shuí)傻?一目了然。

點(diǎn)評(píng)+建議：人人都會(huì)犯錯(cuò)誤，試用期犯了錯(cuò)誤不要緊(當(dāng)然還是不犯為好)，重要的是你對(duì)自己的錯(cuò)誤是個(gè)什么態(tài)度。如果你是因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟悉而犯錯(cuò)，除了承認(rèn)之外，向你的部門領(lǐng)導(dǎo)或是“老同志”

多多請(qǐng)教以免再犯是最好的辦法。千萬(wàn)不要犯了錯(cuò)誤還給自己找借口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。

試用期精彩表現(xiàn)：

避免忌諱只是你不犯錯(cuò)的保證，在這個(gè)拒絕平庸的時(shí)代，沒(méi)犯錯(cuò)并不一定就能贏，以下幾點(diǎn)，職場(chǎng)新人務(wù)必做到，也許會(huì)讓你的試用期更精彩，也可讓你在以后的職場(chǎng)生涯中立于不敗之地。

一、盡快了解企業(yè)文化公司會(huì)在試用期的最初幾天對(duì)新人進(jìn)行初步的培訓(xùn)，這是對(duì)公司正面了解的極好機(jī)會(huì)。培訓(xùn)主要是講解公司文化及歷史，公司制度(例如行政管理制度，業(yè)務(wù)操作制度等)，部分工作的業(yè)務(wù)流程等。作為新人應(yīng)把握住這樣的機(jī)會(huì)，了解公司的企業(yè)文化，盡快融入到企業(yè)中。

二、踏實(shí)做好眼前事對(duì)于剛剛畢業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問(wèn)題時(shí)，便會(huì)輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實(shí)上，這樣那樣的問(wèn)題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)做好眼前的事情對(duì)于新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

三、注重小節(jié)為自己加分復(fù)印機(jī)沒(méi)有紙了，悄悄地給加上;飲水機(jī)沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話;準(zhǔn)備一塊抹布，不指望衛(wèi)生都由清潔工來(lái)搞;早來(lái)幾分鐘、晚走幾分鐘，最后一個(gè)上班車……這些不起眼的小事能給人留下好印象。

四、了解試用考核重點(diǎn)新人入職之后，職能部門和人力資源部門便開(kāi)始對(duì)他的工作進(jìn)行考核。職能部門的考核，重點(diǎn)在于其個(gè)人的專業(yè)水準(zhǔn)是否能足以應(yīng)付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點(diǎn)在于考核該職員對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達(dá)能力等方面。另外，對(duì)于處在管理崗位上的員工，還會(huì)重點(diǎn)考察其工作計(jì)劃能力。

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