出納試用期中出錯是否賠償公司經濟損失

請問出納試用期中辦理匯款業(yè)務時，由于會計人員賬號書寫不規(guī)范，出納難以辨認，造成理解上錯誤，導致公司的重大經濟損失，是否由出納承擔全部責任?出納是否需要部分或全額賠償公司經濟損失，如果是部分賠償要怎樣劃分比重?請繼續(xù)閱讀：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎?如果有合同,需要賠償嗎【2】

1、員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。

2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

在試用期內員工擅自離職，能將員工的半個月工資作為公司損失賠償扣罰的嗎【3】

試用期提前3天辭職即可，無需批準，更不得以任何理由克扣工資,自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。如果企業(yè)有證據(jù)證明自動離職員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)對其提出的損失賠償要求是可以得到法律支持。所以建議盡量正常辭工。

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