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壓力面試的應(yīng)對技巧
壓力面試的應(yīng)對技巧 Stress Interview總是在別的Interview中出現(xiàn)的，而目的也很簡單：就是故意 給你制造壓力，讓你毫無準備的去回答一些問題，同時看你面對壓力時候的能否 冷靜應(yīng)對。如果你能夠?qū)tress Interview有所準備，同時能夠察覺到面試官即 將問你很有挑戰(zhàn)的問題，你就能夠很好的應(yīng)對。
一個面試官常用的Stress Interview的技巧就是給你設(shè)個圈套：首先問你一些很 輕松或者很容易回答的問題來放松你的警惕，然后很快就抓住中間的一個細節(jié)開 始追問。下面就是一個可能的Stress Interview的提問過程： 你能夠在壓力下工作嗎? 簡單的回答或者再論述一下都可以。 請你舉一個你在團隊工作的時候曾經(jīng)面對壓力的經(jīng)歷吧。 那你覺得為什么會產(chǎn)生壓力呢? 不要批評你的上司或者合作的朋友。 你覺得當(dāng)時面對壓力做的最不好的一件事是什么? 開始制造壓力了。 當(dāng)時你身邊同樣面對壓力的同學(xué)有哪些地方?jīng)]有做好呢? 這是在邀請 你去批評他們，千萬不要上當(dāng)! 你覺得他們怎樣才能夠做的更好?
面試官堅持不懈的邀請你，要堅持住 !不能上當(dāng)! 你覺得如果你是團隊的領(lǐng)導(dǎo)，你在哪些方面可以比當(dāng)時團隊的領(lǐng)導(dǎo)做的 更好呢? 把自己的特長突出就好，依然不要批評他人! 你覺得你在這件事情當(dāng)中學(xué)會了什么? 面試官終于問完了!好好總結(jié) 就行。 因此你可以看到，面對Stress Interview，如果不加小心，不加準備，就很有可 能落入面試官設(shè)下的圈套。而如果你掌握了我們提出的應(yīng)對策略，則可以讓你從 眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。 我們把應(yīng)對Stress Interview的策略總結(jié)成“CAR”原則： C Confidence 要知道，Stress Interview的目的不僅僅是看你回答的內(nèi)容，更多的是 考察你表現(xiàn)出來的面對壓力的冷靜，因此面試官在提出很challenging的問題的 時候更留意你的當(dāng)時的自信，而不是你回答的完美。所以無論碰到什么問題，要 冷靜和自信，直視著面試官來回答問題。平時適當(dāng)?shù)淖鲆恍﹎ock Stress Interview會很有幫助的。
A Ambiguous 和傳統(tǒng)的面試不一樣，面對Stress Interview有些時候不能過于直接回答問題， 你的率直也許并不能夠為你帶來什么價值的。由于大多數(shù)Stress Interview中的 問題都會涉及你的不足，因此在說的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優(yōu)點 相聯(lián)系起來。比如問“你最大的缺點是什么”的時候，一個可行的回答就是：“ 我的很多優(yōu)點都同時是我的缺點，因為處理不好度，優(yōu)點就會變成缺點。比如： 我最大的優(yōu)點是一個很客觀的人，不輕易下結(jié)論，這是我的優(yōu)點;但是我有些時 候就會過于謹慎，不敢相信自己的直覺判斷，這就是最大的缺點�！边@樣的回答 ，使你既回答了面試官的問題，又沒有落入他的圈套，反而展現(xiàn)了你自己的優(yōu)點 和你的自信，因此一舉多得。
R Reflexive Question 適當(dāng)?shù)挠押玫姆磫柧渫彩呛苡行У摹Ｔ谀惚硎鐾曜约旱挠^點之后，用很友好 的口氣說一句 “don’t you think”或者“你覺得呢”都會讓面試官覺得你很 有自信，而且很沉著。但是用這個技巧一定要小心：第一是要用的自然，不要讓 面試官感覺你刻意在用;第二是語氣一定要緩和友好，否則面試官會認為你有可 能是發(fā)火了反問他。 總之，面對突如其來的Stress questions，根本不用緊張。冷靜的去面對，有技 巧的去回答，一個原本讓你渾身發(fā)抖的Stress Interview就成了讓你脫穎而出的 機會了。
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