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面試測(cè)心理 不選天才選人才
“你獨(dú)處時(shí)會(huì)挖鼻孔嗎?”如果在面試時(shí)被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，該怎么辦?最安全的答案為“是”，它能表現(xiàn)你的誠(chéng)實(shí)。
幾乎所有的大公司在招聘時(shí)，都要來(lái)個(gè)心理和智力測(cè)試，通過(guò)一系列的科學(xué)方法，測(cè)試個(gè)體的智力水平和性格差異。越來(lái)越多的小公司也選擇這樣做。為什么會(huì)這樣呢?用美國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會(huì)的話(huà)來(lái)說(shuō)，是因?yàn)槿藗儾辉傧嘈糯髮W(xué)里的考試分?jǐn)?shù)了。
測(cè)試無(wú)處不在，花樣百出。想進(jìn)一家大公司，在如愿以?xún)斍埃阌?0%的幾率碰到以下4種測(cè)試：MBTI(邁耶斯布里格斯型指示器，一種測(cè)試職業(yè)性格的量表)，16PF(16種性格影響因素量表)，OPQ(一種職業(yè)性格量表)，Hogan(測(cè)試閱讀及計(jì)算能力的量表)。
這看起來(lái)十分有趣，卻不一定是科學(xué)的。因?yàn)樾睦頊y(cè)試的答案受到太多因素影響。例如，應(yīng)試者之前做過(guò)一些測(cè)試，受測(cè)試結(jié)果的影響，堅(jiān)定地認(rèn)為自己屬于內(nèi)向性格，那么再回答同樣問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì)選擇“獨(dú)處思考問(wèn)題”而不是“參加宴會(huì)”。拿占星術(shù)或手相術(shù)來(lái)說(shuō)，一般人們都會(huì)將那些自稱(chēng)“先知”的術(shù)士所言照單全收。所以，如果你告訴某人他是某種性格，這個(gè)人也會(huì)信以為真。人們更愿意接受測(cè)試的結(jié)果，而非自己的真實(shí)性格。
為了測(cè)試誠(chéng)實(shí)度，你會(huì)被要求回答“參加會(huì)議時(shí)，是否遲到過(guò)”這個(gè)問(wèn)題。每個(gè)人都會(huì)偶爾遲到，如果你回答從未，考官會(huì)認(rèn)為你在故意取悅他。最安全的答案是“是”。
測(cè)試會(huì)遇到的問(wèn)題還有：如果大家都在進(jìn)行這些測(cè)試，難道受試者不會(huì)通過(guò)汲取“前人”的經(jīng)驗(yàn)，試著表現(xiàn)得更好?“作弊”看起來(lái)很容易，IT巨頭微軟和投資銀行摩根斯坦利的面試、測(cè)試題在網(wǎng)上傳得到處都是。
不可否認(rèn)，你能通過(guò)測(cè)試前的準(zhǔn)備工作改進(jìn)自己，但你所能做的也就這些了。這些不能幫你做閱讀及數(shù)字處理試題。在性格測(cè)試中要改進(jìn)甚至作弊都是不可能的，因?yàn)闆](méi)有正確答案。你的答案可能意味著你不適合這份工作。
如果一味地進(jìn)行此類(lèi)測(cè)試，員工是不是都變成了一群只會(huì)屈從考官的人?這樣是不是會(huì)扼殺真正的天才?筆者曾與比爾蓋茨深入交談過(guò)，因此很懷疑，如果他被測(cè)試，最終被選中的可能性不大。
企業(yè)心理咨詢(xún)公司OPP的高級(jí)職員約翰哈克斯頓表示，天才不會(huì)被扼殺，因?yàn)闇y(cè)試并沒(méi)有將天才拒之門(mén)外。測(cè)試所測(cè)的是工作所需的基本能力，選出的是最適合工作的人才�！拔覀儾皇窃趯ふ颐凹庹�。”哈克斯頓說(shuō)道。
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