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如何把握面試官心態(tài)
導(dǎo)讀：求職者可在面試前對面試官心理進行分析，針對面試官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。
面試官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。
1、優(yōu)勢心理：指面試官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。
建議：應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。
2、愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，面試官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使面試官對自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
建議：要充分展示自己的才能，同時又表現(xiàn)得很謙虛，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。
3、疲勞心理：面試過程中，面試官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙䶮o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習(xí)慣性動作。
建議：人與人的交流是需要時間的，如果面試官不給你充分的時間表現(xiàn)自己，你該如何?要找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\用形體語言，要能吸引他的注意力;同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。
4、定勢心理：面試官由于長期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關(guān)注考生的實際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。
建議：針對這種情況，你要能在較短的時間內(nèi)，感悟到面試官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應(yīng)便，方可對答如流，讓面試官對你滿意。
5、“喧賓奪主”傾向：面試官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對自己的角色準(zhǔn)確定位。
建議：要有耐心，不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽他說話，要學(xué)會傾聽，要做一個好聽眾。
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