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「HR資訊早八點」長春應(yīng)屆生面試頻爽約 雇主常被“放鴿子”
在招聘市場上，習(xí)以為常的是求職者被企業(yè)所淘汰，不過，近期前程無憂發(fā)布的一份應(yīng)屆生面試“爽約”調(diào)查報告卻顯示，盡管2013年被稱為“史上最難求職季”，但應(yīng)屆生面試爽約率卻創(chuàng)出新高，近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率。被“放鴿子”也讓當(dāng)下雇主最撓頭。
HR很撓頭
學(xué)生頻“爽約”常被“放鴿子”
不是不合適，就是爽約……幾場招聘會下來，長春市內(nèi)一家醫(yī)藥企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生有點發(fā)愁，“雖然到了大學(xué)生畢業(yè)季，招聘會上應(yīng)聘的人也很多，但仍然沒有招聘到合適的市場推廣員�！�
林先生介紹，本來在應(yīng)聘的人里有兩個初步認(rèn)可的人選，也都投遞了簡歷并被告知面試時間，可是，面試當(dāng)天卻都沒有來。
從事汽車配件行業(yè)的吳女士也表示，最近一批被通知應(yīng)聘面試的應(yīng)屆大學(xué)生，有50%沒有如期面試。
不僅長春地區(qū)如此，日前教育部統(tǒng)計顯示，2013年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到699萬，成為歷年之最，目前為止北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約率還不及三成。
此外，前程無憂www.51job.com(NASDAQ：JOBS)昨日發(fā)布的一份關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”情況的調(diào)查結(jié)果也顯示，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率。而長春地區(qū)消費品行業(yè)、食品批發(fā)行業(yè)，企業(yè)招聘遭遇爽約率達(dá)到70%，成為最易爽約的行業(yè)。
“爽約”理由
職位申請?zhí)喑伞八s”主因
記者了解到，前程無憂此次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式，共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示，高爽約率的成因復(fù)雜多樣。企業(yè)HR將其歸咎于求職者“職位申請?zhí)�，答�?yīng)的面試太多”以及“畢業(yè)生比較挑剔”的最多。
隨著90后涌入職場，海投、海申成為其求職的主要方式，而“職位申請?zhí)啵饝?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生給出最多的面試“爽約”理由，達(dá)到25.7%。而受訪的應(yīng)屆生也將上述兩項作為自己“爽約”的主要原因。
對此企業(yè)頗有感觸，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有24.3%的雇主認(rèn)為自己被“放鴿子”的原因正是學(xué)生面臨的選擇多，機會多。而學(xué)生盲目的投遞簡歷也讓HR苦不堪言。
心態(tài)需轉(zhuǎn)變
工作不難找心態(tài)很重要
值得注意的是，有超過20%的學(xué)生承認(rèn)“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。
應(yīng)屆畢業(yè)生劉同學(xué)表示，她的理想工作是成為一位時尚雜志的編輯，但是招聘會上沒有遇到相應(yīng)適合的職位，所以找什么就“無所謂”了。所以，當(dāng)被兩家商超雇主預(yù)約面試后，她覺得還是再等等，就放棄了面試的機會。
對此，馮麗娟說，畢業(yè)生們普遍對自己的定位是受到高等教育的社會精英，但是在實習(xí)、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業(yè)機會難得，這使他們對職場提不起興趣。“找不到好的寧愿不做”是不少學(xué)生更是不少家長普遍的心態(tài)，所以“薪酬比較低”“工作不適合我”成為學(xué)生面試“爽約”的借口。
據(jù)其介紹，2009年招聘市場上也曾出現(xiàn)過簽約率低的情況，但今年的低簽約率則與之前不同。2009年初，雇主對經(jīng)濟走勢正處于觀望期，縮減招聘數(shù)量成為相對安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對工作的態(tài)度，對薪酬的期許都有了顯著的變化。
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