職場新人頻跳槽的理由

　　“畢業(yè)半年后再進招聘會，感覺比原先有底氣多了，工作目標也更清楚了。”在上周末我市舉行的一場招聘會上，剛剛上班不到半年的李輝對記者說。通過采訪記者了解到，年底一般都是職場的離職高峰期，而剛剛就業(yè)的應屆畢業(yè)生們已成為跳槽的主力。“首個工作權當練手”“只為賺個工作經(jīng)驗”等成為畢業(yè)生揮別第一份工作的重要因素。 剛就業(yè)便跳槽

　　“現(xiàn)在想起來，去年剛畢業(yè)找工作時，自己還是非常迷茫的，對自己對社會都沒有清楚的認識，只覺得能找個工作就可以了。但現(xiàn)在看來，這份工作并不適合我�！苯衲�6月份，畢業(yè)于山西財經(jīng)大學的李輝進入一家我市商貿(mào)企業(yè)，從事設計工作。經(jīng)過半年的工作，他發(fā)現(xiàn)，自己并不適合這份工作。左思右想之后，他決定再次參加招聘會，尋找一份適合自己的新工作。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，招聘會上類似李輝這樣的求職者并不少。他們或是因為薪金不如意，或是工作前景不樂觀，甚至有些只是覺得工作環(huán)境不舒心，便決定另謀高就。

　　一位招聘會現(xiàn)場工作人員告訴記者，根據(jù)統(tǒng)計資料，近一段時間，剛剛就業(yè)的高校畢業(yè)生再次參加招聘會的人數(shù)越來越多。此外，國內最大的人力資源服務商前程無憂的工作人員馮女士表示，與2013年全行業(yè)平均離職率16.3%相比，2013年應屆畢業(yè)生22.7%的離職率明顯較高。從近三年數(shù)據(jù)來看，應屆畢業(yè)生的離職率始終在高位徘徊。據(jù)統(tǒng)計，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆畢業(yè)生離職的主要原因。此外，相當一部分應屆畢業(yè)生對自身的職業(yè)定位不清晰，“賺感受”“賺經(jīng)驗”成為他們在尋找首個工作時的心理動機，這樣也就難以在一個崗位上長期待下去。也有部分應屆畢業(yè)生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。 企業(yè)大倒苦水

　　而較高的應屆畢業(yè)生離職率也讓企業(yè)越來越感到吃不消�！艾F(xiàn)在的難題不是找不下人，而是留不住人�！痹谡衅笗�現(xiàn)場，一位招聘人員對記者倒起苦水，“我們企業(yè)工作比較專業(yè)，員工必須經(jīng)過培訓才能上崗。以前，我們招聘員工，年齡一般都限制在30歲以下。這主要是考慮到年齡小，好培訓，但架不住現(xiàn)在的孩子們走得快。我們今年剛招的20位大學畢業(yè)生，好不容易過了培訓期，剛具備了相應的職業(yè)技能，還沒有開始干活，就走了一多半!這讓我們怎么吃得消。沒辦法，這次招聘時我們只能將年齡限制放寬到35歲，一方面多招些后備力量，一方面也是希望年齡大些的能穩(wěn)定些�！� 跳槽應當理性

　　針對目前應屆畢業(yè)生的高離職率，市職介中心一位就業(yè)專家表示，在市場經(jīng)濟、雙向選擇的大趨勢下，大學生選擇在哪個崗位就業(yè)都是無可厚非的。關鍵是看自己能否從跳槽中獲得更大的發(fā)展機會和空間，能否從跳槽的經(jīng)歷中讓自己的各方面獲得提升。因此，大學生在跳槽之前要把心態(tài)擺正，除了要考慮短期薪酬，還要考慮長期的職業(yè)發(fā)展�！耙粋�人如果頻頻跳槽，會讓工作單位覺得你沒有穩(wěn)定性�！�

　　而對于企業(yè)，前程無憂的馮女士認為，在日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)也需轉變思路，積極探索出更好的人才管理模式，合理控制員工離職率，加強企業(yè)關鍵人才的激勵和保留。“企業(yè)還需要注重調薪與非物質激勵相結合，一方面要做好物質性薪酬體系的動態(tài)化管理，另一方面要不斷完善企業(yè)非物質薪酬體系，才能夠更好地提升員工的薪酬滿意度，降低員工離職意愿�！�

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