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職場(chǎng)生涯中我該怎么和人相處
在工作中，盡管我的工作能力、業(yè)務(wù)水平都比較高，但人際交往這方面總感覺有缺陷，感覺自己的人際關(guān)系不太好，不知道該怎么和人相處，和同事、朋友的關(guān)系也不太融洽。我該怎么做呢?
小編給你提三個(gè)建議：
首先，你要真誠(chéng)地去觀察身邊每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，和大家在一起的時(shí)候，觀察到這些優(yōu)點(diǎn)后要去欣賞、表揚(yáng)對(duì)方。從社會(huì)心理學(xué)的原則上來說，你喜歡、欣賞的人，他才會(huì)反過來欣賞你、去接受你，但前提是你用真誠(chéng)的眼光去觀察別人。不要像有些人，表揚(yáng)人時(shí)特別虛偽，好像那些話放到誰身上都能用，這會(huì)讓人感覺不到真誠(chéng)。有時(shí)候，不見得是優(yōu)點(diǎn)，或許是與眾不同的特點(diǎn)，如果你能觀察到，別人接受到的信息就是你關(guān)注我了，而且欣賞我的這些特點(diǎn)，這時(shí)他就愿意和你接近。
第二，人與人之間其實(shí)有一個(gè)交互的利益，比如在一起會(huì)互相送禮物、傳遞信息等，這一切都是在交互的過程中完成的。在職場(chǎng)上也一樣，和大家在一起聊天，你要交互信息，或者同事生病了，你要去看一看，誰有什么事了，你要伸出手幫一幫，大家就是在這種相互幫忙的過程中建立友情，這也是人際交往必不可少的一個(gè)因素。
第三，要多欣賞別人的長(zhǎng)處，少指責(zé)別人的不足。要知道，每個(gè)人在工作中都有需要被人欣賞、接納、認(rèn)同的心理需求，盡管有的人工作能力有限，業(yè)務(wù)水平有限，但他們能被人尊重的心理需求是一樣的，所以說，你發(fā)現(xiàn)同事工作不到位時(shí)，不要用批評(píng)、指責(zé)這種方法來表達(dá)，建議你先給予肯定，再提出建議，這種方法效果可能要好一些。每個(gè)人都有自我保護(hù)的傾向，所以當(dāng)你在指責(zé)別人的時(shí)候，就會(huì)引起別人的一些反感，所以要盡量去維護(hù)別人的自我價(jià)值保護(hù)傾向，這樣別人就容易接受了。
這三個(gè)建議就好比人際交往中的三個(gè)原則，如果把這三個(gè)原則都掌握好，相信你在人際交往中一定會(huì)變得如魚得水。
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