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專家解說職場新人面試時的談薪經(jīng)
22歲的李曉明(音譯)是計算機(jī)專業(yè)的一名大四學(xué)生,他敢于在工作面試中提出各種各樣的問題。
他會毫不猶豫地問及公司的合并、收購計劃,以及公司樹立品牌聲望的戰(zhàn)略。
但有一件事,他總是沒有勇氣開口——薪金待遇。
“我擔(dān)心提出這個話題會惹惱招聘人員,從而丟掉這份工作!彼f,“所以我總是不好意思,也不愿去談?wù)撨@個問題。”
就讀于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)的李曉明并非唯一一個這樣想的人。根據(jù)知名求職門戶網(wǎng)站所進(jìn)行的最新調(diào)查顯示,30%以上的面試者都覺得對于薪金問題難以啟齒。
結(jié)果,很多人直到成功入職時都不知道自己確切的薪金待遇。
種種事例表明,很多人過了很久以后才知道自己的起薪和同齡人差了一大截,但為時已晚。
“應(yīng)聘者應(yīng)對未來雇主提供的薪水有一個現(xiàn)實的預(yù)期。這是為了為自身謀取最大利益!闭衅妇W(wǎng)高級顧問陳曦(音譯)說!霸诤灪贤八麄冇胸(zé)任掌握這些信息!
求職專家認(rèn)為,求職者在詢問薪金這個問題上不應(yīng)猶猶豫豫或羞于開口。然而,他們也得以一種“得體且委婉的方式”來談薪水。
急于拋出薪水問題可能會嚇跑雇主,你的競爭力也會大打折扣。
“通常在前一、兩輪面試中應(yīng)避免提及這種敏感話題!标愱刂赋,“在這一階段,你首先要做的是去證明你對于公司的價值。”
一旦公司對某位應(yīng)聘者特別感興趣,他們會派人事專員以最終一輪面試,或談合同的一對一談話的形式來商討具體細(xì)節(jié)。
如果公司沒有直接提出薪水問題該怎么辦?陳曦建議學(xué)生在被問到“你對于公司還有什么其他問題?”或“你還想了解我們公司的哪些情況?”時,抓住機(jī)會,自然而然地提出薪金問題。
如果應(yīng)聘者直接而禮貌地提出這個問題,大多數(shù)招聘人員都不會生氣。
賈瀾(音譯)是租車服務(wù)門戶網(wǎng)站“易到用車網(wǎng)”的招聘主管,她更喜歡應(yīng)聘者能夠直截了當(dāng)?shù)挠懻撔劫Y問題。
“應(yīng)聘者說出自己的期望,我們看是否能幫助他們實現(xiàn),這很好!彼f,“這對我們做決定十分有益。”
在某些情況下,當(dāng)被問及“期望薪金”這個問題時,剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)聘者們開始變得支支吾吾。
職業(yè)咨詢師建議求職者先在網(wǎng)上調(diào)查一下某一具體行業(yè)的平均薪酬范圍,以及該公司的薪資在業(yè)內(nèi)所處的水平。
來自湖南理工學(xué)院電子專業(yè)的大四學(xué)生李錦冰(音譯)最近就正在忙著做薪資調(diào)查。這位22歲的大學(xué)生打算進(jìn)入北京一家新成立的IT公司工作,他正到處咨詢從事類似工作的朋友和校友。“這樣我就能知道自己對于這家公司的薪金期望值了!彼f。
然而現(xiàn)實與期望總是有差距,對于職場新人們尤其如此。陳曦表示,一些能干的學(xué)生可能會禮貌地詢問是否有可能稍稍提高一下工資標(biāo)準(zhǔn),但也不能完全指望這一點。
陳曦說:“薪酬待遇不僅僅包括工資,還包括福利,保險,帶薪假期,培訓(xùn)甚至還是免費落戶。”
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