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職場(chǎng)新人應(yīng)該怎樣維權(quán)
很多職場(chǎng)新人常常會(huì)碰到這樣的情況：由于沒工作經(jīng)驗(yàn)，但急著要找工作，因此，只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實(shí)上，這種委曲求全的做法，給求職者帶來的弊端遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了利益。
網(wǎng)友“寒翎”的遭遇
網(wǎng)友“寒翎”就由于這種情況碰到了麻煩。他在前程無憂論壇發(fā)帖說“當(dāng)時(shí)談妥的薪資是2800元，未簽勞動(dòng)合同”，而在工作9天被辭退后，單位承諾支付他的900元薪酬則一拖再拖：“一個(gè)多月過去了，我未收到一分錢，打電話過去詢問，總是以各種理由搪塞推脫。”
難道未簽合同就只能忍氣吞聲?這當(dāng)然不是。這時(shí)，反而更需要有積極地態(tài)度去爭(zhēng)取自己的權(quán)益。
維權(quán)途徑
1、和HR協(xié)商解決
最好的是盡可能和公司協(xié)商解決。一般企業(yè)都不希望自己牽扯進(jìn)經(jīng)濟(jì)糾紛，因?yàn)檫@樣或多或少會(huì)對(duì)企業(yè)的形象造成負(fù)面影響。當(dāng)然，在協(xié)商前你要有充分的準(zhǔn)備，即提供給對(duì)方你在該企業(yè)實(shí)際工作過的證據(jù)，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，你還有其他證據(jù)就更好，如追要工資時(shí)的錄音記錄，總之，越多的證據(jù)對(duì)你越有利，協(xié)商解決的可能性也越大。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果協(xié)商未果，那只能向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁，除了上一點(diǎn)提到的要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申請(qǐng)之后，特別要注意申訴時(shí)效：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)。如果超過時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予受理。
總之，要提醒新人的是：在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。任何維權(quán)行為都只是后話，“防范”才最為重要。在入職前，勞動(dòng)合同、紙面薪資憑據(jù)等一些必要的材料必不可少，萬不可委曲求全。
拓展：職場(chǎng)新人如何適應(yīng)職場(chǎng)?
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，也許對(duì)方會(huì)有一些驕傲，不過小編覺得天將降大任于斯人也，必先苦其心志勞其筋骨，所以只要你能堅(jiān)持下去，將來反敗為勝的就是你了。
2、和同事搞好人際關(guān)系。
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點(diǎn)。退一步海闊天空，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，說明你的職場(chǎng)還是相當(dāng)有前途。
3、少偷懶，多做事。
在上司面前表現(xiàn)得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關(guān)注，才能在職場(chǎng)走得更加一帆風(fēng)順。
4、做人還是要真誠(chéng)。
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、要給自己機(jī)會(huì)上進(jìn)。
別為自己找借口，不然將來你怎么在職場(chǎng)立足？那些在職業(yè)成長(zhǎng)路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來沒有看過他們不長(zhǎng)進(jìn)的時(shí)候。記得有這樣一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
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