招聘面試總結(jié)

加入這么久，還是第一次寫(xiě)總結(jié)。作為一個(gè)人事菜鳥(niǎo)我也來(lái)做一次招聘總結(jié)。

作為面試官，我更注重見(jiàn)到面試者的第一感覺(jué)以及再未面試時(shí)閑聊時(shí)面試者的談吐，說(shuō)話(huà)方式。

我覺(jué)得很多時(shí)候面試者給面試官的第一印象是非常重要的。因?yàn)樵诙潭痰拿嬖囍�，面試官通過(guò)面試者得到的直接信息是比較有限的。所以這時(shí)候第一印象就尤為重要了�？赡茏鳛椴锁B(niǎo)的我面試的時(shí)候還是太跟著自己的感覺(jué)走了，這樣也不是太好。

作為一個(gè)面試官要心里非常清楚公司需要吸納一個(gè)什么樣的人才進(jìn)入公司。但這個(gè)前提是要做好一次招聘前的規(guī)劃。

招聘規(guī)劃

首先要弄清楚這次招聘要招到什么樣的人，這個(gè)人應(yīng)具備怎么樣的能力、經(jīng)驗(yàn)、自身?xiàng)l件。弄清楚這些就需要和公司的需求部門(mén)做好溝通。弄清楚這些問(wèn)題就可以進(jìn)行編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)來(lái)細(xì)化需要招聘人才的要求。

其次就是要清楚招聘到合適人選需要用的招聘方式和做好招聘整個(gè)過(guò)程的預(yù)算。對(duì)于小型公司或者需求人才數(shù)量比較少時(shí)，通過(guò)招聘網(wǎng)站招聘是比較合適的。但是這種方式也有它的弊病，通過(guò)網(wǎng)站招聘招聘者投遞簡(jiǎn)歷會(huì)比較自由沒(méi)有限制，但這樣就加大了人事篩選簡(jiǎn)歷的工作量，應(yīng)聘者也很容易盲目機(jī)械的投簡(jiǎn)歷，而不考慮自己是否真的能勝任這個(gè)職位。而作為招聘方的公司也可能達(dá)不到預(yù)期的招聘效果。

如果公司需要大量招聘人才的時(shí)候就可以選擇去招聘會(huì)，如果需要招聘的是一線(xiàn)生產(chǎn)員工也可以通過(guò)勞務(wù)公司來(lái)招聘。

筆者的招聘經(jīng)驗(yàn)還是比較少的。對(duì)于招聘方式的選擇可能會(huì)比較單一。請(qǐng)大家見(jiàn)諒。

再次當(dāng)招聘方式和預(yù)算都做好之后，再進(jìn)行正式招聘開(kāi)始時(shí)，我們還要選擇好面試官，像基礎(chǔ)崗位和一線(xiàn)人員都可以讓人事專(zhuān)員來(lái)進(jìn)行初試，如果像有些公司只通過(guò)一次面試就可以決定錄用者的，建議由經(jīng)理和人事一起來(lái)面試。像是很多公司會(huì)有初試復(fù)試甚至三次面試的，初試可以先由人事來(lái)初步篩選，篩選出合適的幾個(gè)人選再由員工直屬領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。最后留下最符合公司要求的人員。

其實(shí)很多時(shí)候公司都在抱怨招不到符合標(biāo)準(zhǔn)的人才，想招到百分之百符合標(biāo)準(zhǔn)的人才真的是很難。但公司想招到百分之八十符合公司標(biāo)準(zhǔn)的人才還是比較容易的�？赡苡械臅r(shí)候人事招不到合適的人才還是標(biāo)準(zhǔn)定的不夠準(zhǔn)確。

再次就是要真正的進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)了。本人覺(jué)得作為一個(gè)招聘者來(lái)說(shuō)，自身的精神狀態(tài)也是很重要的，本人去招聘會(huì)找工作的時(shí)候也算是不少的。但覺(jué)得很多招聘者的狀態(tài)真的不太能茍同，有的看著感覺(jué)很無(wú)聊，自己低頭在玩手機(jī)，有的呢黑著個(gè)臉，像誰(shuí)欠他多少錢(qián)了。作為一個(gè)應(yīng)聘者看到這樣的招聘單位真的是不太想去和他了解公司的情況和招聘崗位。這是我這個(gè)人事菜鳥(niǎo)的自身感受，如果說(shuō)的不對(duì)的地方請(qǐng)大家見(jiàn)諒。

我的現(xiàn)場(chǎng)招聘經(jīng)歷雖然比較少，但是我還是比較引以為榮的。作為招聘單位的人事坐在人才市場(chǎng)里招聘。我覺(jué)得首先我自己的狀態(tài)是要非常好的，其次人事是公司人員和公司的溝通橋梁，要有親和力是非常重要的。不要讓員工和你有距離感，這樣對(duì)開(kāi)展人事工作，了解員工的當(dāng)前狀況也是非常有利的，但做到這些的同時(shí)也不要忘了自己作為一個(gè)人事的職責(zé)，在工作上還是要按制度辦事。處理好這種微妙關(guān)系其實(shí)是挺難得。處理不好得罪人是在所難免的。

招聘回來(lái)后就是簡(jiǎn)歷的篩選過(guò)程了，可以通過(guò)人工篩選或通過(guò)軟件篩選，個(gè)人覺(jué)得還是人工篩選比較合理，但也有他的弊端，有時(shí)候人事會(huì)以自己的主觀(guān)觀(guān)點(diǎn)來(lái)判斷應(yīng)聘者是否合乎公司招聘標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選軟件雖然減少了人工投入，但這種篩選方式比較機(jī)械化，可能會(huì)篩掉能力不錯(cuò)但不符合設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的人才。

簡(jiǎn)歷篩選后就要進(jìn)入通知面試環(huán)節(jié)了，通知面試者來(lái)公司面試時(shí)要告知面試者應(yīng)聘的崗位、面試地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)，面試具體時(shí)間和面試時(shí)需要帶的個(gè)人證件等，也可以順便讓面試者做個(gè)簡(jiǎn)短的工作經(jīng)歷介紹，這樣也可以直接的了解到面試者的工作經(jīng)歷。有的時(shí)候面試通知到了，但面試者可能由于自身情況的考慮或者覺(jué)得公司不適合自己等個(gè)人因素不能來(lái)面試，很容易造成通知面試了，但面試者沒(méi)來(lái)的尷尬局面，所以在通知面試時(shí)最好能通過(guò)言語(yǔ)確定面試者是否能來(lái)面試或者可以和面試者直接約定是否能準(zhǔn)時(shí)來(lái)公司參加面試。

接下來(lái)就真正的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)了。面試開(kāi)始時(shí)一般會(huì)讓面試者來(lái)簡(jiǎn)單的做個(gè)自己介紹，一方面可以考察面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力另一方面可以邊聽(tīng)著面試者的自我介紹邊看著面試者的簡(jiǎn)歷，來(lái)判斷面試者所提供的簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷是否真實(shí)，也可以邊聽(tīng)邊記錄，等到面試者介紹完畢后對(duì)自己感興趣的部分進(jìn)行提問(wèn)或者對(duì)有疑問(wèn)的部分進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。在面試開(kāi)始之前人事可以通過(guò)所招職位應(yīng)具備的能力如語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯性，應(yīng)變能力等做成面試評(píng)價(jià)表，可以在面試時(shí)對(duì)面試者直接進(jìn)行打分，這樣可以幫助人事更好的選出符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人才，面試過(guò)程中也會(huì)對(duì)公司的大體情況和應(yīng)聘職位的情況和求職者說(shuō)明。

面試結(jié)束后就是決定錄用人選發(fā)錄用通知書(shū)的時(shí)候了。一般會(huì)已電話(huà)通知的形式告知，也可以通過(guò)郵件方式向符合錄用條件的應(yīng)聘者發(fā)錄用通知。

這樣招聘就算告一段落了，這樣可以作為一次招聘的結(jié)束，但并不意味著真正意義上的結(jié)束，等到錄用者試用期合格可以轉(zhuǎn)正后才意味著這次招聘真正的結(jié)束并成功了。

我寫(xiě)的不太好。希望各位人事牛人不要介意。

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