招聘與面試
2014年的春季招聘，戛然而止招聘任務(wù)在一次會(huì)議中突然結(jié)束了。。。。
關(guān)于此次招聘的若干問題隨筆記記
1.混亂
首先一開始無論對人員需求的申請，還是整個(gè)招聘的過程來說都可以用混亂形容與貫穿。用人部門沒有根據(jù)目前的實(shí)際工作量提供用人需求，而是根據(jù)之前崗位編制，出來一個(gè)坑就找這邊要個(gè)蘿卜，導(dǎo)致招來的人工作量極少，最后不得不以沒通過試用期為由進(jìn)行人員精簡;招聘過程則是面試安排的面試官經(jīng)常臨時(shí)變換，事情多了事先確認(rèn)好的面試官，突然在面試前說換人面試，導(dǎo)致面試效果極差。
2.爽約
無論是招聘者還是應(yīng)聘者，爽約的情景舉不勝舉。通知面試者過來面試基本是1/10的概率過來面試，有時(shí)候不得不等到簡歷積累到一定程度才 開始進(jìn)行邀約。作為招聘這塊因?yàn)椴皇菍Ｂ氉稣衅附?jīng)常臨時(shí)性的出差了，又導(dǎo)致不能及時(shí)進(jìn)行面試，爽約也常有發(fā)生
3.武斷
因?yàn)楣静淮笏岳习宓脑捰泻艽蟪潭葲Q定了下一步工作怎么進(jìn)行，經(jīng)常老板心血來潮說急需這個(gè)崗位就馬不停蹄的干起來，招到一半，都約人家過來上班了，有說不要了，又只能進(jìn)行辭退。
剛畢業(yè)出來，非人力資源的我在這個(gè)招聘季也算基本的把各崗位都弄齊，就這樣吧，太多的不足，慢慢學(xué)習(xí)積累吧
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