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淺談簡歷及面試注意事項(xiàng)
很久沒有寫過東西，最近一直有很多跳槽的朋友，還有朋友的朋友，都問過面試或者是簡歷要注意些什么，不長不短，做HR兩年多，最初接觸和接觸最多的還是招聘模塊，也想從自己的角度寫一些小建議，僅供參考，希望對朋友有一點(diǎn)小作用，不對或者不全面的地方也歡迎提出指正。
1.簡歷
不管你想應(yīng)聘什么類型的企業(yè)，簡歷都是你和用人單位接觸的第一道橋梁，也可以說是沒有交流的“初面”，請一定要重視簡歷的制作。簡歷篩選是個(gè)主觀性較強(qiáng)的環(huán)節(jié)，也有比較大的自由發(fā)揮空間，可以展示自己的特點(diǎn)能力，作為自我宣傳。一般簡歷應(yīng)包含的個(gè)人基本情況介紹諸如姓名、年齡、學(xué)歷、學(xué)校專業(yè)，教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷，相關(guān)技能及資格證書，工作經(jīng)歷(應(yīng)屆生為實(shí)踐經(jīng)歷，此處為重點(diǎn))，興趣愛好求職動機(jī)等自我評價(jià)等方面。一定要針對你所應(yīng)聘的企業(yè)類型或職業(yè)類型有針對性，突出重點(diǎn)。
首先確認(rèn)自己是否符合崗位的“硬性指標(biāo)”，有些崗位對“硬性指標(biāo)”要求比較嚴(yán)格，如性別、專業(yè)、工作經(jīng)歷、所持資格證件等，也可以根據(jù)你應(yīng)聘的企業(yè)性質(zhì)制作簡歷，比如說國企可能正規(guī)中舉一些，注重你的政治面貌、性格是否穩(wěn)重;科研機(jī)構(gòu)注重專業(yè)技能、科研課題經(jīng)驗(yàn)、論文發(fā)表情況等等;外企相對來說就比較寬松活潑，條條框框限制較少;像我們這種民營企業(yè)、私企更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(不是說其他類型企業(yè)不重視，只是相對程度)，就是我給你的工作你是否能夠立刻上手或者經(jīng)過一定的培訓(xùn)后是否能承擔(dān)，私企不養(yǎng)閑人。根據(jù)以上情況在簡歷制作過程有層次、突出重點(diǎn)。但不管任何情況，請讓你的簡歷有一定的特點(diǎn)，就是要讓HR有看下去意愿，畢竟在發(fā)布招聘信息后會收到大量簡歷(偶曾經(jīng)在一周內(nèi)看了上萬份簡歷，那個(gè)過程那個(gè)痛苦、、、)，要在較短時(shí)間內(nèi)篩選第一印象很重要。
其次，請盡量避免簡歷的一些含糊信息，如時(shí)間含糊，函授、統(tǒng)招等教育經(jīng)歷含糊，可能因?yàn)槟愕暮ㄟ^了簡歷篩選，但是面試的時(shí)候一定會被提出，如果因此沒有通過，則浪費(fèi)了自己的時(shí)間、經(jīng)歷或者金錢。
再次，請保證簡歷的連貫性，邏輯性。比如工作經(jīng)歷的時(shí)間段前后應(yīng)能夠銜接上 ，不要出現(xiàn)前后矛盾的現(xiàn)象，讓人懷疑你簡歷的真實(shí)性。
最后，請保證簡歷的真實(shí)性。比如說工作經(jīng)歷、職位等，親，有經(jīng)驗(yàn)的面試官絕對能面的出來你是否真的從事過相關(guān)工作或擔(dān)任過相關(guān)職位，他們都是一些“閱人無數(shù)”的大boss，雖然偶現(xiàn)在暫時(shí)還木有這個(gè)能力，但最近偶的好盆友紅紅在面試的時(shí)候特別提到過這一點(diǎn)。有無經(jīng)驗(yàn)不要緊，是否撒謊可就有關(guān)個(gè)人道德問題，基本上有此類情況被發(fā)現(xiàn)的話偶是會一票否決的。退一萬步講，就算你僥幸通過了，但是在今后的工作中難免不露出馬腳，偶始終相信，天下木有不漏風(fēng)的墻捏... ...
最最后，親們!請簡歷中不要有錯(cuò)別字啊啊啊啊 ，，，這個(gè)雖然是細(xì)節(jié)，但是起碼反映了態(tài)度問題好伐?!您說連自己做好的簡歷都木有好好檢查一下，多看幾遍，以后工作中腫么能不出現(xiàn)馬虎大意的情況捏、、、
2.簡歷投遞需要注意事項(xiàng)
親們，請不要把簡歷名簡單的擬為“簡歷”、“個(gè)人簡歷”、甚至什么“簡歷1” 、“簡歷最終版”等等，前面說過，HR會收到大量簡歷。包括之前招聘職位的簡歷，誰知道你到底應(yīng)聘的是不是我們已經(jīng)招聘到的崗位呢，說不定我懶一下就不看了呢、、、最好命名為“姓名應(yīng)聘崗位專業(yè)聯(lián)系方式”格式，讓人一目了然，當(dāng)然，企業(yè)有特殊要求的根據(jù)企業(yè)要求來調(diào)整。請將簡歷以及你的相關(guān)資格證件打包以附件形式發(fā)送，另外，郵件正文處最好也能復(fù)制一下你的簡歷，簡歷量大的情況下有時(shí)很難一個(gè)個(gè)的去下載，如果可以在正文中先看一下你的基本情況，有一個(gè)大致的了解以初步確定你是否合適的話更好，還是那句話，與人方便自己方便。總之，郵件正文盡量不要空白，就美觀上來講也不太美觀吶、、、其次，為了避免沒有針對性的海投，可以打電話到企業(yè)詢問此崗位是否還在招聘，以及一些具體要求，但是!!! 請一定在工作時(shí)間打電話咨詢，尤其不要在大清早六點(diǎn)、中午或者晚上九點(diǎn)以后再打電話了啊!親們，真的很讓人崩潰的有木有!!!偶們也是正常人，也有正常人的生活，工作了一天后也很想在休息的時(shí)候能休息啊啊!!!偶今年的個(gè)人電話不幸被曝光，前段時(shí)間經(jīng)常大早或者午休或者晚上十點(diǎn)多還有打電話詢問招聘相關(guān)事項(xiàng)，真的很讓人受不了的好伐!直接導(dǎo)致聽到手機(jī)響就有一種厭惡的感覺，每次都要忍著回答完問題，很容易憋出內(nèi)傷的啊!請換位思考一下下!
3.面試前準(zhǔn)備
在此處一定要提一條!只是我本人有些反感的一條，請不要反復(fù)打電話給HR詢問面試地點(diǎn)，尤其不要反復(fù)提出諸如“給我發(fā)條短信把詳細(xì)地點(diǎn)發(fā)過來!”這類我覺得有點(diǎn)過的要求，一般在電話通知面試的時(shí)候人力資源相關(guān)人員都會告知你具體面試地點(diǎn)，如果不清楚可以在當(dāng)時(shí)仔細(xì)詢問清楚，或者在網(wǎng)上查詢一下，百度地圖很全面的好嗎親，還會告訴你最佳交通方式...偶就是個(gè)路癡，不分東西南北，在太原上了四年大學(xué)也各種不認(rèn)識路，但是畢業(yè)前各種面試的時(shí)候從來沒有問過企業(yè)諸如你們公司怎么走之類的問題，偶覺得，這類問題真的有些低級，而且，其實(shí)在你接到面試通知甚至投遞簡歷的時(shí)候就應(yīng)該把相關(guān)企業(yè)了解清楚，包括地理位置，偶一直覺得，連路都找不到的人能干什么啊親!!!
此外，就是一般要在面試前準(zhǔn)備好基本資料了，比如著裝，男生穿西裝或者襯衫西褲，女生穿正裝、端莊一點(diǎn)不要太夸張隨意的都沒有問題，也可根據(jù)企業(yè)類型要求做出相應(yīng)調(diào)整。再有就是多備一些簡歷，還有你的證書資格證原件、復(fù)印件等等，再有比如有些崗位的一些特殊要求如外貿(mào)類企業(yè)對英語口語的要求，可以突擊好好準(zhǔn)備一些可能提到的專有名詞等等，另外最好提前查閱一下應(yīng)聘企業(yè)的基本信息，如果被問到“你對我們企業(yè)有什么了解”，就可以發(fā)揮啦!再有就是保證充足睡眠，準(zhǔn)備好自我介紹，其他也木有什么了、、、
4.面試
要老生常談了，面試時(shí)千萬不要遲到，一個(gè)人是否守時(shí)在工作中是很重要的，不管有什么理由，提前些時(shí)間出門一般都沒有什么問題。前幾天面試，有一位求職者來的特別晚，其他面試者已經(jīng)都在筆試在面試，他沒有敲門直接沖了進(jìn)來，在被正常的問了兩句以后摔門就走了，親，您是找工作我們這里不招聘大爺?shù)暮妹?
面試中提到的最多的問題應(yīng)該就是“自我介紹”了，一般從此入手比較好打開話匣。自我介紹，恐怕是每個(gè)人做的最多的面試回答，但是做好一個(gè)自我介紹，并沒有那么容易。其實(shí)你的信息面試官在簡歷中已經(jīng)看到了，所以面試者最好不要去背簡歷，而是能提出一些“新”的東西。還是前面說到的，這么多的求職者，要被記住，并不是很容易，這就要你在平淡的自我介紹中說出一些不平淡的東西。你可以就一兩點(diǎn)重點(diǎn)闡述，如你之前處理過的緊急情況，棘手事件，或者做出過的成績，都可以，重要的是要被“記住”。之后就是問答環(huán)節(jié)，一般就是結(jié)構(gòu)化面試，情景面試等面試方法，大同小異，如實(shí)回答即可，請以一定要言之有據(jù)，言之有理，圍繞你的簡歷的每一個(gè)論點(diǎn)，都要有相應(yīng)的論據(jù)作支撐，前面提過，大多數(shù)有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官會換著不同方法，拐著各種彎來提問你本質(zhì)上是相同的問題，如果你的回答前后矛盾，或者有什么紕漏，很容易讓人揭穿你的簡歷在做假，這樣還不如老實(shí)的承認(rèn)你確實(shí)沒有做過來得好。
最后，如果面試官讓你提出一些問題或者要求的話大可以提出來，如你的薪資福利要求期望(如被問道薪酬期望，最好能問一下應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬，然后說出一個(gè)合理范圍即可，如果相差甚遠(yuǎn)，可以詢問他們的考核制度，如證明你確實(shí)有能力擔(dān)任該崗位之后的是否能加薪等等)，許多求職者好像都在避免問薪酬相關(guān)的問題，我個(gè)人認(rèn)為大可不必，畢竟是求職者的個(gè)人利益，有夢想的前提畢竟還是能生存，我面試的時(shí)候，很多時(shí)候都是我自己來提問對方的薪資要求，而得到的很多回答居然是無所謂，我目前不太注重薪資，要以學(xué)習(xí)鍛煉為主，親，那我讓你白******還干不干呢?另外，是不是你學(xué)習(xí)鍛煉完了就是要離開了捏?此外還可以咨詢一些該企業(yè)的晉升通道，員工職業(yè)生涯規(guī)劃，是否可以輪崗以及對企業(yè)本身的一些其他問題等等。
面試中只要言之有理，據(jù)實(shí)回答，一般沒有什么問題，這里我覺得還有一點(diǎn)就是要不卑不亢，面試其實(shí)是雙向選擇，即使現(xiàn)在是供過于求的買方市場，也沒必要去刻意討好，很多企業(yè)甚至?xí)幸恍〾毫γ嬖嚬室膺瓦捅迫嘶蛘咦稍円恍﹤�(gè)人隱私問題來看求職者如何應(yīng)對，如有此情況，切記情緒過于激動，甚至拂袖離去等不冷靜的表現(xiàn)，從容應(yīng)對即可。
5.面試后反饋
其實(shí)我認(rèn)為，是否能夠被錄取，求職者面試后個(gè)人就有一個(gè)主觀感覺，這個(gè)感覺一般來說都是比較準(zhǔn)確的，畢竟面試官也是人，能在面試中自然流露出一些傾向，而作為求職者個(gè)人，也對自己的面試情況有一個(gè)綜合的分析和了解。一般面試完畢最長一周之內(nèi)如果被錄用或者需要復(fù)試都會接到通知，如果沒有，可能你并不滿足用人單位要求，如你覺得有必要，也可以電話或者郵件咨詢自己哪里表現(xiàn)的不好，以期今后的改進(jìn)。
以上僅是個(gè)人工作中的一些心得體會以及建議，希望能為大家作為小小的參考，發(fā)揮作用，也祝我所有的朋友都能夠找到自己心儀的工作!
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