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招聘私人訂制之第一次面試
招聘私人訂制之第一次面試
開始制作簡歷
簡歷：個人簡歷 身份：應(yīng)屆畢業(yè)生
年齡：20歲 專業(yè)：人力資源管理
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自我評價：我是個很愛幻想的未來的人，幻想未來的我會是一個怎樣的人，能為這個社會做出什么樣的貢獻(xiàn)?。我認(rèn)為適度的幻象可以有效激勵自己，就像書中《了不起的蓋茨比》里說的蓋茨比最優(yōu)于常人的就是很會為自己創(chuàng)造希望。我渴望和他一樣，同時也想成為能夠為他人創(chuàng)造希望的人。或許，現(xiàn)在的我并不夠優(yōu)秀，但是我的未來一定是我現(xiàn)在所想象的樣子!
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工作經(jīng)驗：無......
寫到這，我停下手，消失了的鍵盤聲，使這空曠的寢室顯得十分靜謐，我盯著電腦上剛修改的這第20遍的個人資料，口里一字一字的讀過，仿佛有回聲：“這里錯了!”急急修改，改后重復(fù)動作，然后保存，用鼠標(biāo)鄭重的向“投遞”兩字按下，我知道它會順著光纖經(jīng)過“先談”流入主服務(wù)器， 隨后同上億份簡歷匯集，同時也被上億的簡歷覆蓋 ，最后會像等待著命運(yùn)的宣判一樣!渴望著能出現(xiàn)在某位HR的電腦的界面上。
11月6(摘日記)
我不知道它(簡歷)在除我自己電腦界面外有出現(xiàn)過多少次，但當(dāng)我收到第一個面試電話時，我只想高興的跳起來，然后告訴全世界，仿佛這不是面試，而是當(dāng)帶著“朝圣”般小心翼翼的愿望終于被上帝聽見他認(rèn)可了你，愿意給你一次機(jī)會。(后話：據(jù)投簡歷時間已過一周)
11月13日(摘日記)
我提前了半小時(15：00)到達(dá)公司(公司地址、應(yīng)聘崗位、面試時間、應(yīng)帶資料都有提前發(fā)送在我手機(jī)上)，怕因此原因打擾到別人的工作時間，因此在樓下先打了個電話給通知我面試的招聘小哥，他很快接了電話，請我上去，一邊收了我的簡歷，一邊跟我說：面試官正在面試他人，先讓我在休息室等會兒。我坐在休息室里雙手捧杯，喝了一口剛剛招聘小哥給我倒的溫水(ps：很人性化的感覺)，回憶著昨天在網(wǎng)上收集到的此家公司的基本信息：公司規(guī)模不大，剛成立一年，經(jīng)營內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)數(shù)字/網(wǎng)頁游戲開發(fā)，要應(yīng)聘的崗位是人力資源專員，但查到公司老板已經(jīng)是一家上市公司的創(chuàng)始人之一。這是我的第一次面試，內(nèi)心其實很緊張，我不斷想著面試官可能會問我的問題，還有這家公司可能會看重的品質(zhì)：熱情，創(chuàng)新，改變，勤奮，一連串的詞從我腦海里滑過，二十分鐘后，我被通知可以面試了，面試官有兩位皆是男性，(ps：一位是屬于微胖界的“可愛、親和、話多”面試管，一位是屬于腹黑界“面無表情，寡言，溫和”面試官，請勿對號入座~!)我們隔著一個長形會議桌，面對面的進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試，可能知道我是學(xué)生，兩位老師都沒有在面試中給予太大壓力(“胖”面試官像西游里的八戒，充當(dāng)了整個溝通過程中的引導(dǎo)者和掌控者，“黑臉”面試官像沙僧，默默觀察面試者的行為舉止，因此，我的背就沒靠過椅子一下)，我回答時，面試官會不時的點頭、微笑，氣氛非常好，我的緊張感得到了很大的緩解，并對面試官好感加深，差不多有半小時的時間，我們結(jié)束了愉快的談話，“胖”面試官先站起來打開了會議室的門，先請我和另一位面試官出來，才跟著出來。這時(大字，是因為有伏筆)，“寡言”面試官突然微笑著問我：“怎么簡歷上還印有我們公司的logo”我愣住了，沒來得及回答，“胖”面試官就替我說了：“花了個小心事，很有心”我只好笑著點頭。我們?nèi)送髲d方向走著(會議室到公司大廳有一條長廊)，“胖”面試官突然說道：“我們的復(fù)試，是副總裁面試你，你要好好準(zhǔn)備”(ps：這是赤裸裸的暗示)，正好這時走到了大廳，我回了一聲：“知道了，謝謝!”，他說：“我們就送到這了，再見”，再見~
第一次面試就這樣暫時愉快的結(jié)束了，不知道為什么，我對這家公司充滿了好感。作為一位迷茫中的90后大學(xué)生，這兩位面試官深深的抓住了這一特性。(題外話：這種無形的言傳身教影響我之后招聘學(xué)生時也帶有這種做法的影子)
1、時間安排的充裕性，學(xué)生的被窩情節(jié)很重，他們也需要時間打扮，而且他們在選擇企業(yè)時，更看重“合胃口”的，讓他們有生活節(jié)奏上的舒適感，會加大應(yīng)聘率，減少企業(yè)被“放鴿子”的行為。
2、人性化的服務(wù)，從進(jìn)門的微笑開始，就是展現(xiàn)企業(yè)形象(文化)的開始，文中的從一杯溫水，到開門服務(wù)，到送達(dá)門口，都會給人一種被認(rèn)真對待的感覺，不能忽視這些小小的細(xì)節(jié)，如果是同水平的兩家公司放在我的面前，那么我會毫不猶豫選擇“溫暖”企業(yè)。
3、面試時要注意觀察，多運(yùn)用細(xì)微動作和語氣技巧：可從面試者的聲音，行為來判斷基礎(chǔ)面試者的狀態(tài)和基礎(chǔ)性格，做到掌控全局，面試時若面試者為緊張可適當(dāng)用幽默緩解(ps:壓力依然在啊~還有一位“腹黑”君)多注意張弛把握(度在自己手上，主要還是看企業(yè)要招聘的崗位是需要獅子、還是大象、還是...)，可在面試者回答時，不時的點頭并選擇性的回應(yīng)，可增強(qiáng)面試者的自我表達(dá)程度，有助于我們了解到更多的信息。
4、當(dāng)場暗示(對已經(jīng)可以確認(rèn)通過初試的學(xué)生)，現(xiàn)如今是有人才才有生存的年代，人才競爭壓力非常大，對于中小型企業(yè)而言，選取“潛力股”的應(yīng)屆大學(xué)生才是王道(個人理解)，適度的當(dāng)場暗示可以給學(xué)生認(rèn)可的振奮感，有助于復(fù)試的應(yīng)聘率。
5、“黑臉”的存在必要性(純粹是自己硬加上去的)：記得電影《小時代》里有這么一個場景：宮銘的秘書這么對林蕭說過(大概意思)：當(dāng)你看見一個天天黑著臉，對誰都兇巴巴的人對你微笑跟你溫和的說話時，這強(qiáng)大的反差感會讓你覺得他是好人”(ps：如當(dāng)在你餓肚子時，如有一陌生人給了你一碗飯，你可能會感激他一輩子，但你卻可能忽視，曾經(jīng)在家里天天為你做飯的人。額，扯遠(yuǎn)了~)，因此，我在上文中，當(dāng)一直不說話，面試全程繃著臉的面試官開口問我話和微笑時，我愣住了。(ps：好吧，這第5點就是我想解釋一下，我第一次面試中這個“小污點”為啥發(fā)生的原因，但，真的不是夸張，我現(xiàn)在都能想起他微笑的樣子~)
一星期后，我又才接到了復(fù)試的電話，在這一星期內(nèi)，我還早過別家單位，但當(dāng)這家公司又打來電話時，我推了另一家面試，還是選擇再去一次看看(這有點勉強(qiáng)的心態(tài)來自于我當(dāng)時興致勃勃的等待電話，但這高昂的士氣沒能得到快速的反饋，有點欲擒故縱過頭了，可好感的種子已被種下，一個星期的時間不夠扼殺)，給自己一次機(jī)會，不要留有遺憾!
(復(fù)試故事會在之后寫完，謝謝小文子的每次催力=催稿加鼓勵，很感謝你，所以我們會一直好友下去吧!)
記第一次征文2014年3月26日(表姐生日快樂)
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