在職場，與他人不和時，如何化敵為友？

　　職場從來不是一個簡單的社會，職場上沒有永遠(yuǎn)的敵人，也沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的互利互惠。那么在職場上如何化敵為友呢？以下是畢老師的經(jīng)驗之談，歡迎閱讀！

　　一般來說，有的人對問題總是會針鋒相對，是不成熟的表現(xiàn)，問題你不能直接回答，如果直接回答就會落入對方的陷阱，你要在回答問題之前作出權(quán)衡，這個問題你暫時無法回答，不如采用巧妙回避，把話題轉(zhuǎn)移，會讓對方看到你的機智，讓同事對你另眼相看，領(lǐng)導(dǎo)看到你的才能。

　　當(dāng)這類人遇到麻煩時，我們要盡可能的幫助他們。在幫忙的時候，要在心里有一把尺子，有一個度，不要好心做了壞事�；蛘呶覀冊诒澈髱兔Γ�不要當(dāng)面問“你需要我?guī)兔�嗎”，這樣不僅緩和不了關(guān)系，更有可能會讓矛盾加深。

　　許多人不理解我為什么要這么做，大家要明白一個道理，人心都是肉長的，你在他遇到困難的時候幫助了他，他可能就會心生感激，可能你在職場上就多了一個真心的朋友。當(dāng)你遇到困難的時候，他也會不遺余力的來幫助你。其實當(dāng)時你的舉手之勞的幫忙，可能為你以后的人脈關(guān)系打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　在職場上，請客吃飯是拉近關(guān)系的有效的方法，這不僅是普通同事之間的做法，更是你跟你的敵人之間的做法。千萬不要吝嗇一頓飯錢，一杯酒錢，這是你和你的敵人化解矛盾的最有用的做法。在職場上打拼，只要不涉及利益，沒有什么是解決不了的問題，也沒有什么是關(guān)乎原則的問題，一頓飯可能就把你們的之間全消除了，何樂而不為呢？

　　現(xiàn)在職場中最怕的是自己能力不足，犯錯了別人指出自己卻不以為然，遇到一些問題原本屬于自己的事情卻推給別人，別人肯定不愿意了。所以職場中人必須學(xué)會很多技能，越多越好，既要深度也要廣度，爭取做到技多不壓身，既可以展現(xiàn)自己，也可以幫助別人。

　　職場中的關(guān)系是相互需要，看到同時需要幫助能幫就幫，雪中送碳更多的是好上加好，比如同事表現(xiàn)優(yōu)秀，有晉升機會，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)訪談的時候記得要說好話，現(xiàn)在很多人眼紅身邊的同事，想著我都沒有晉升你也別想，本可以多一個高職位好戰(zhàn)友，結(jié)果機會錯過了。

　　職場中我們要做到不去惹事，做好自己的本分，同時還要有過硬的本領(lǐng)，才能做到不怕事，這樣別人才會敬重我們。

　　當(dāng)別人幫助給你，要懂得感恩，更要即時表示感謝，關(guān)系都是麻煩出來的，感謝出來的。同時要給予別人幫助你的機會，遇到不懂的可以請教一些同事，很多時候更要不懂裝懂，給別人表現(xiàn)的機會，制造感恩或感謝的機會。

　　很多人說吃虧是福，我認(rèn)為吃虧可以，但是必須學(xué)會保護(hù)自己，不提倡一味的犧牲個人利益，需要保護(hù)自己，否則別人會認(rèn)為你好欺負(fù)。

　　編后語：職場如戰(zhàn)場，有人的地方就有江湖，碰到一些“敵人”在所難免。所以不要光看到競爭，要看到戰(zhàn)友情，多結(jié)交些戰(zhàn)友吧，說不定未來戰(zhàn)友們會讓你職場一路飛升。

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