HR是如何篩選求職者的簡(jiǎn)歷
如果你的簡(jiǎn)歷都過(guò)不了，那么你根本你不會(huì)獲得面試的機(jī)會(huì)，只有簡(jiǎn)歷過(guò)了，才能有下文，那么你知道HR們是如何篩選簡(jiǎn)歷的嗎，不知道的就跟著畢老師來(lái)了解吧。
態(tài)度決定一切
一份簡(jiǎn)歷，能夠呈現(xiàn)出你的求職態(tài)度，那么HR是如何通過(guò)一個(gè)人的簡(jiǎn)歷來(lái)推斷他的態(tài)度呢，主要根據(jù)以下幾方面：
1、簡(jiǎn)歷是不是直接從網(wǎng)上下載下來(lái)的
2、簡(jiǎn)歷的整體排版是整潔有序，還是雜亂無(wú)序
3、內(nèi)容是否冗長(zhǎng)或者偏短
4、表達(dá)是否過(guò)于口語(yǔ)化
5、簡(jiǎn)歷上是否存在錯(cuò)別字或者存在病句
以上這些問(wèn)題，看似容易，卻屢見(jiàn)不鮮，如果想要給面試官留下良好的印象，那么一定要認(rèn)真檢查。
簡(jiǎn)歷上要有崗位招聘需求的關(guān)鍵詞
有一些單位對(duì)于某一崗位的招聘，是有明確的需求的，比如需要什么證書，什么學(xué)歷等等，那么你就要在你在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出這些關(guān)鍵詞，這樣HR才能通過(guò)設(shè)定關(guān)鍵詞就能快速篩選同學(xué)投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷上一定不能捏造事實(shí)
很多人為了讓自己的建立看起來(lái)厲害一點(diǎn)，總是喜歡捏造事實(shí)，但是捏造事實(shí)如果被發(fā)現(xiàn)，你失去這次求職機(jī)會(huì)不說(shuō)，還會(huì)影響你接下來(lái)的求職道路，畢竟沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)要一個(gè)不誠(chéng)信的人。千萬(wàn)不要抱著僥幸的心理去捏造事實(shí)，不要小看HR洞穿謊言的能力。
學(xué)習(xí)、工作能力
HR都會(huì)注重求職者的學(xué)習(xí)和工作能力，沒(méi)有一個(gè)單位會(huì)樂(lè)意要一個(gè)什么都不會(huì)的人，因此在簡(jiǎn)歷上要展現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)和工作能力，但是你所展現(xiàn)的能力一定要和你應(yīng)聘的崗位相關(guān)，不要胡扯一大堆，但是卻都不相干的。
崗位匹配度
有些人的簡(jiǎn)歷面面俱到，貌似看起來(lái)精通各種編程語(yǔ)言、既可以做開(kāi)發(fā)、又能當(dāng)銷售，還喜歡研究心理學(xué)，有做HR的意愿，而這樣一個(gè)“全能”的人，他究竟想要干什么呢，你的簡(jiǎn)歷一定要為你所應(yīng)聘的這個(gè)崗位量身定制，不求泛而空，而需要一擊即中。
在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)工作的驅(qū)動(dòng)和導(dǎo)向
每個(gè)人工作都需要驅(qū)動(dòng)和導(dǎo)向，如果沒(méi)有，那么形同行尸走肉，比如如果讓一個(gè)人抱著十公斤的磚頭回家，他會(huì)覺(jué)得吃力，因?yàn)樗幌矚g；如果他抱著自己10公斤的孩子去公園玩，他卻不一定覺(jué)得累，因?yàn)樗赡芟矚g小孩。興趣作為驅(qū)動(dòng)和導(dǎo)向，那么工作就會(huì)變得有激情多了，企業(yè)如果看到你的激情，便會(huì)留住你這樣的人。
你是否和別人不一樣
每個(gè)人都是蕓蕓眾生中的一個(gè)個(gè)體，雖然相似，但是卻又不一樣。如果你在你的簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了你的獨(dú)特之處，那么你就比別人多了亮點(diǎn)，HR就會(huì)留意你，那么你的簡(jiǎn)歷就成功引起HR的注意了。
/結(jié)束語(yǔ)/
經(jīng)過(guò)畢老師的介紹后，你應(yīng)該知道如何才能做出一份吸引HR的簡(jiǎn)歷了吧，祝大家成功。
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