如何讓人事看到你的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚“。好的簡(jiǎn)歷，有利于吸引招聘者的目光。那么我們?cè)鯓硬拍茏屨衅刚呖吹轿覀兊暮?jiǎn)歷呢？畢老師給大家分享一些簡(jiǎn)歷的制作技巧。

　　1.簡(jiǎn)歷要突出“簡(jiǎn)”字

　　這是簡(jiǎn)歷制作的第一個(gè)要義。簡(jiǎn)歷是一個(gè)人概括性的自傳，不應(yīng)該漫無(wú)目的長(zhǎng)篇大論。招聘人員每天要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，而他個(gè)人的時(shí)間、精力是有限的，如何在最短的時(shí)間內(nèi)判斷出一份簡(jiǎn)歷是否是他們需要的，如何高效率地篩選簡(jiǎn)歷，這是他們要考慮的問(wèn)題。為此，就要懂得把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以概括的話語(yǔ)進(jìn)行表述，詳略得當(dāng)。把自己最想表達(dá)的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘人員，以獲得招聘人員的青睞。

　　2.簡(jiǎn)歷排版美觀，層次分明

　　一般招聘者面臨的都是大批量的簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)有時(shí)間細(xì)看，對(duì)于簡(jiǎn)歷都是粗看一下。那么干凈簡(jiǎn)潔的排版，讓招聘者一眼看的很清楚。語(yǔ)言結(jié)構(gòu)完整，表達(dá)清晰，需要的信息明朗，招聘者就會(huì)感覺(jué)耳目一新。對(duì)這份簡(jiǎn)歷的印象會(huì)很深刻，那么這份簡(jiǎn)歷就很有機(jī)會(huì)被招聘者閱讀，你的面試機(jī)會(huì)就會(huì)增加。

　　3.簡(jiǎn)歷要突出“職”

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要體現(xiàn)某些能力或經(jīng)驗(yàn)，但是并不是所有的經(jīng)驗(yàn)和能力都能獲得招聘人員的青睞的，只有符合招聘崗位要求的能力和經(jīng)驗(yàn)才能得到招聘方的青睞。所以求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡(jiǎn)歷才能有針對(duì)性。

　　在簡(jiǎn)歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗(yàn)，就可以加速求職的成功速度。如果你想求職醫(yī)院護(hù)士，那么扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與嫻熟的操作技能，以及良好的溝通能力需要你在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)表明。如果你的求職目標(biāo)是高校輔導(dǎo)員，那么你的簡(jiǎn)歷中調(diào)要表達(dá)的是你的學(xué)生工作能力。

　　總之，簡(jiǎn)歷要突出“職”,是讓你的簡(jiǎn)歷從成千上萬(wàn)應(yīng)聘人員中脫穎而出的策略之一。

　　4.簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷

　�。�1）、經(jīng)歷要具有真實(shí)性。造假的經(jīng)歷在面試時(shí)很容易被發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有哪個(gè)公司愿意招一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人，也沒(méi)有哪個(gè)人愿意跟不誠(chéng)實(shí)的人做同事。

　�。�2）、用重點(diǎn)倒敘法。在現(xiàn)在到以前的時(shí)間軸上，找出自己的關(guān)鍵經(jīng)歷，將自己最鮮、最亮的點(diǎn)放在前面。

　�。�3）、要寫的經(jīng)歷和技能一定要能和你職位關(guān)聯(lián)上。要讓HR一看就知道有關(guān)聯(lián)，即使關(guān)聯(lián)度不大，也要想辦法關(guān)聯(lián)上，不要讓HR去想這經(jīng)驗(yàn)相不相關(guān)，不要讓HR有機(jī)會(huì)思考。

　�。�4）、要針對(duì)投遞職位進(jìn)行一些更明確的描述。比如應(yīng)聘騰訊游戲運(yùn)營(yíng)，你得有你是深度游戲愛(ài)好者之類的描述，最好最后還能附件上一份你對(duì)當(dāng)今熱門游戲的運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；應(yīng)聘產(chǎn)品你得說(shuō)你玩過(guò)無(wú)數(shù)app，沒(méi)事就喜歡研究新款app當(dāng)樂(lè)趣。

　�。�5）、直接給出事實(shí)結(jié)果、數(shù)據(jù)。少用形容詞，一定要有不用思考就能感知的描述性語(yǔ)言，不要讓HR有機(jī)會(huì)思考。

　　5.簡(jiǎn)歷要突出“特”

　　簡(jiǎn)歷中要適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)自己的獨(dú)特個(gè)性特征和獨(dú)特的能力。多數(shù)大學(xué)生在第一次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)格式、內(nèi)容和技巧處理的概念迷糊，往往借鑒師兄師姐以及同學(xué)的簡(jiǎn)歷，造成部分學(xué)生簡(jiǎn)歷雷同的現(xiàn)象。

　　簡(jiǎn)歷也是個(gè)性的體現(xiàn)，一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的，有自己的想法、期望和要求，過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷就會(huì)埋沒(méi)自身優(yōu)點(diǎn)，特別是在與同行業(yè)同學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)中。

　　求職的過(guò)程必然要在眾多的求職者中競(jìng)爭(zhēng)，要在眾多的可能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己與其他求職者的不同特質(zhì)、不同能力表現(xiàn)出來(lái)，這樣更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。

　　一個(gè)精美的簡(jiǎn)歷，需要求職者用心的去寫，真心的對(duì)待，一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷，不需要華麗的封面，只要排版簡(jiǎn)單美觀，語(yǔ)言表達(dá)清晰，結(jié)構(gòu)層次明顯一樣可以吸引人的眼球，

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