職場思維四大誤區(qū)！

　　不同的人思維方式是不同的，職場思維方式可以決定一個人的職業(yè)發(fā)展前途。如果想成為一個優(yōu)秀的職場人，離不開正確的職場思維方式。但是現(xiàn)今的職場中，卻有不少人陷入了職場思維的誤區(qū)，那么以下這些職場思維誤區(qū)你都知道嗎？

　　一、學(xué)生思維

　　什么是學(xué)生思維呢？一直把自己當(dāng)做一個實習(xí)生看待，很多時候，一個公司重用一個人，未必是因為他的能力，更多的時候是因為他的潛力——能力再強也總會被后來者趕上，但潛力不會。而一旦你抱著我只是個實習(xí)生，做好我該做的就行的心態(tài)，那么，對公司來說，你的潛力也就到頭了。你做得再好，也就是一個最優(yōu)秀實習(xí)生的水準(zhǔn)。

　　而想擺脫學(xué)生思維只有做到：

　　1、學(xué)會主動攬活、主動進步

　　2、分清自己工作的優(yōu)先級

　　3、學(xué)會做職業(yè)規(guī)劃

　　其實，擯棄學(xué)生思維決定了你是否是一名成熟的職場人。

　　二、事外之人思維

　　有些職場人，只做自己分內(nèi)的工作，其他事情都是一副事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度。其實一些信息現(xiàn)在跟你沒關(guān)系，并不意味著你永遠不需要這部分的知識，它跟你沒有直接關(guān)系，也不意味著就沒有絲毫的聯(lián)系。用“是否有直接關(guān)系”豎起一堵過濾墻，會讓我們錯失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們錯失了很多機會。

　　我們身處的社會，看似機會很多，但是頂尖的資源總被少數(shù)眼尖手快的人把握。通常是剛察覺到機會時，機會已經(jīng)與我們失之交臂。所以要轉(zhuǎn)換思維，要時刻保持開放的心態(tài)去接受新鮮事物，這能幫助我們保持敏感性和反應(yīng)能力。

　　三、固定不變思維

　　職場上總有一些人，你看他很努力的樣子，可是升職加薪這種事情從來都不會論到他。為什么？這些人不懂得創(chuàng)新和突破，十年如一日地用著同一個經(jīng)驗做著同一件事情，這其實就是在原地踏步而已。他們的思維已經(jīng)是過于固定化了，這樣的人是沒有多大的發(fā)展前途的。

　　其實我們身處的環(huán)境瞬息萬變，我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經(jīng)驗。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發(fā)展以及突破。

　　首先，結(jié)交幾個厲害的朋友

　　這里的厲害朋友是指在職場上各方面都比較你強的人，去接觸他們，學(xué)習(xí)他們的思維方式，工作方法，再加以加工、消化、最后提升自己。

　　其次，針對性地制定學(xué)習(xí)計劃

　　在職場中要取長補短，不斷學(xué)習(xí)。要多想想自己哪個方面比較欠缺，制定好學(xué)習(xí)的計劃！

　　最后，堅持

　　想讓努力沒白費，那就堅持學(xué)習(xí)，堅持做出改變吧！

　　四、解決方案思維

　　同一件事情交給兩個不同的人做，結(jié)果可能是不同。因為思維方式不同，工作的過程方法也不同，但是只要能解決問題，就都是好的結(jié)果。有些人特別在意解決方案的過程，其中有一點與之不同就認為這是錯誤的，其實，在工作中應(yīng)該養(yǎng)成這樣的習(xí)慣：所有的思考，最終都匯集到可以怎樣解決問題上面來，只要是解決問題的方法，就都是好方法。所以說，解決方案的思維也是職場人該注意的地方，以免進入誤區(qū)。

　　如果你避開了以上的誤區(qū)，那么，你就已經(jīng)成為了一個合格的職場人了。

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