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為何你求職總是失敗
手捧一疊疊精美的簡歷，身穿正式套裝，在偌大場館中的無數(shù)個(gè)展位之間來回奔走投遞簡歷，偶爾能和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人聊上幾句，但更多的是對(duì)方收下簡歷后看了幾眼就不耐煩地說“下一位“，繼而只能選擇下一家再碰碰運(yùn)氣。這是不是在參加各類校園招聘會(huì)時(shí)作為法學(xué)生的你的真實(shí)寫照?
無論對(duì)于什么行業(yè)來說，招聘會(huì)和面試都是一個(gè)競爭激烈的場合。那么為何你的求職總是失敗?
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
二、面試重視程度不夠
面試遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?
三、穿著打扮不得體
穿著打扮可反映一個(gè)人的修養(yǎng)和生活風(fēng)格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個(gè)大老板的樣子;有的男生留著長發(fā)，這樣就讓人覺得這個(gè)人不可靠。
如果是應(yīng)聘車間里搞安裝之類的具體操作崗位，就應(yīng)穿樸素一點(diǎn)，如果你去廣告公司應(yīng)聘，就不應(yīng)穿古板落俗的衣服。女生的穿著打扮更應(yīng)該注意，過于“前衛(wèi)”和暴露的服裝或濃妝艷抹，會(huì)被認(rèn)為不可信賴。
四、專業(yè)水平太差
通常你求職的崗位一定是和你大學(xué)專業(yè)有一定聯(lián)系的，這樣才能證明你是能勝任工作的，可是當(dāng)HR問到一些專業(yè)性強(qiáng)一點(diǎn)的問題，一問三不知，這樣的專業(yè)水準(zhǔn)如何能讓公司信服呢?怎樣放心把一份工作交到你的手里呢?
五、不了解企業(yè)
對(duì)于企業(yè)的最基本的信息，包括企業(yè)的成長史，公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)，價(jià)值觀以及產(chǎn)品等等，這些都是我們所要了解的基本內(nèi)容，這就防止在面試當(dāng)中在被面試官詢問到時(shí)不至于手足無措。
對(duì)企業(yè)有一定的了解會(huì)讓面試官覺得你非常有誠意，也很重視這一次的面試，做了充分的準(zhǔn)備。了解企業(yè)的形象口碑將有助于更深層次的認(rèn)識(shí)企業(yè)。
對(duì)于很多職場小白來說，求職的過程不一定如意，找到一份理想的工作似乎很難。往往需要投上數(shù)十份簡歷，登錄各大招聘網(wǎng)站，來回奔波，然后誠心祈禱自己能獲得一次面試的機(jī)會(huì)。畢老師想說的是，求職之路是一個(gè)套路與反套路的過程，多一些耐心，多一些創(chuàng)意、多花些時(shí)間，你就會(huì)比別人多一份機(jī)會(huì)，天上不會(huì)掉下來好offer，如果有那一定是個(gè)坑。
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