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工作自律很重要，為何你總是做不到？
我們總說，成功源于自律。能夠自我約束的人，能夠在這世界上更好的生存。
自制是世界上最強大的力量和財富。當(dāng)一個人知道自己想要什么，就要為此付出努力，而自律是你獲得結(jié)果的唯一保障。在工作中更是如此，一名員工但凡不想虛度時光，做出工作成績、實現(xiàn)自身價值，就必須懂得并學(xué)會自律；一名高度自律的領(lǐng)導(dǎo)者能夠顯示出更有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，他們更愿意鼓舞且明智地激發(fā)下屬。
“人無自律，不知其可也”。如果你在老板眼中，是一個連自己都管不好的人，他會重用你嗎？不自律的人不可能管好別人或者重要的事情，即便你本來工作做得很好很出色，老板也不會認(rèn)為你可以擔(dān)任重要的職位。
那么，既然工作自律這么重要，為什么你總是做不到呢？
研究發(fā)現(xiàn)，人們偶爾不自律的原因主要有3個：
1.自制力只能有限度地用于已知領(lǐng)域；
2.不同的情景中需要不同的自律方法；
3.如果沒有得到補充和恢復(fù)，將會給長期自律帶來負(fù)面影響。
自律更多是針對自己不愿意去做又不得不做的事情。職場中人的自律體現(xiàn)在工作中的每件小事。你或許不愿意做，但克服了這種想法，把事情給做好了，這就是自律的表現(xiàn)。當(dāng)老板不在，你依然努力的工作，這也是一種自律。
那在工作中，缺乏自律會發(fā)生什么呢？
1.不道德或越軌行為增加
缺乏自律或自律性差的人很容易做出不道德或越軌的行為。例如：自制力差時，護(hù)士很可能會粗暴地對待患者，員工很容易對上級說謊、偷竊辦公用品等。
2.親社會行為減少
缺乏自律的員工不大喜歡分享，在工作中看到問題也不愿意說出來，或者幫助其他同事。
3.較差的工作表現(xiàn)
自律性差的員工不愿意多花時間處理難題，工作表現(xiàn)不努力，注意力分散，如工作時間上網(wǎng)或做其他事情。
4.消極的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
假如是自律性低的領(lǐng)導(dǎo)其作風(fēng)也會比較消極。更容易對下屬言語粗魯，與下屬關(guān)系不佳，缺乏領(lǐng)導(dǎo)魅力。
自律是懶惰的天敵，與一個人的意志相關(guān)。意志力薄弱的人很難做到自律，不要以為意志是天生的，它是可以通過磨煉加強的。需要你一次又一次地自我挑戰(zhàn)，一次又一次地自我提醒。
那么，職場中的人要學(xué)會自律，應(yīng)該注意以下幾個問題：
1.要明確什么是自己該做的，什么是不該做的。只有理性控制自己的行為，才能做到自律。
2.要有頑強的意志力，善于把內(nèi)容的想法付之于行動，逼迫自己在工作中實施。
3.要從小事做起。“千里之堤，毀于蟻穴�！毙〉拿〔欢嗉颖O(jiān)管，就會造成嚴(yán)重的后果。
4.要經(jīng)常自我反省。吾日三省吾身，經(jīng)常反省自己的過錯，嚴(yán)格要求自己，保證下次不犯同樣的錯誤。
工作中難免會遇到各種誘惑，稍不留神就有可能深陷其中。不要羨慕別人的成就，光彩照人的人，沒有一個不是自律的人。
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