職場跳槽怎么跳，你跳對了嗎？

　　一個行業(yè)呆的久了，會心生厭煩，跳槽也成了家常便飯。有人越跳越好，有人卻是有苦難言。以下是畢老師分享的關(guān)于職場跳槽的文章，歡迎閱讀！

　　1、不要在對現(xiàn)在的職業(yè)還沒有起碼了解的時候就跳，這樣容易形成習(xí)慣性跳槽，也會使得前面的職業(yè)對后面的職業(yè)幫助很少。

　　2、跳槽可按照產(chǎn)生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則也許會有更多幫助，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應(yīng)。

　　3、跳槽的主要依據(jù)應(yīng)該是個人的職業(yè)傾向與專長，或者有興趣發(fā)展的領(lǐng)域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機(jī)會性建議，通常這類機(jī)會不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。

　　4、一般三四線比大城市選擇機(jī)會明顯要少，因此除非有情感原因或特定機(jī)會，一般不建議到下延城市尋找機(jī)會。

　　5、28歲前跳槽對職業(yè)信用的負(fù)面影響還有限，但在此后應(yīng)積極學(xué)習(xí)職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié)，因?yàn)轭l繁跳槽會導(dǎo)致人們嚴(yán)重懷疑你的職業(yè)忠誠度。

　　6、女性在社會實(shí)踐與職業(yè)體驗(yàn)方面尤其要盡早進(jìn)行，因?yàn)?5~26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業(yè)在乎度。

　　1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應(yīng)期都應(yīng)該在6~8個月，到了一個崗位至少應(yīng)該有起碼的熟悉度，而不要簡單因?yàn)檫m應(yīng)期不舒服而跳槽。

　　2、剛來半年就跳槽——避免習(xí)慣性跳槽形成一種不適的心理習(xí)性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重復(fù)自己的選擇游戲。

　　3、在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。

　　4、在工作環(huán)境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實(shí)每個單位都有這些現(xiàn)象，如果把這個當(dāng)成嘗試鍛煉與琢磨關(guān)系管理的機(jī)會，以后在更多場合會更受歡迎。

　　5、在個案中受了委屈——到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲，也不用簡單揚(yáng)長而去，而是學(xué)會申辯、溝通與建設(shè)性提出意見。

　　6、做一件事感到疲了或有點(diǎn)提不起勁——學(xué)無止境適用任何一件事，應(yīng)該在改變學(xué)習(xí)、社交方式后等一段時間再做決定，因?yàn)樽罴训某砷L方式是把新知放在原來熟悉的工作中。

　　7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)沒有信用。

　　2、企業(yè)只求員工多投入、不給予適當(dāng)回報---過度加班從不加薪，節(jié)假日加班從不考慮補(bǔ)償。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)只讓員工委屈，從不主動解釋---領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)作為，不做溝通，再加上風(fēng)格強(qiáng)勢。

　　4、只要干貨，不教干活---企業(yè)在員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)發(fā)展投入過少，過度讓員工個體承擔(dān)發(fā)展壓力。

　　5、內(nèi)耗過大的組織——工作效率不高、人際關(guān)系復(fù)雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。

　　6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。

　　結(jié)束語：跳槽，是人在職業(yè)生涯中一件很正常，并且很重要的事情。有準(zhǔn)備的跳槽才能跳的更遠(yuǎn)，跳的更高。

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