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如何衡量一份工作是否適合你？畢老師為你答疑解惑！
一份工作怎么樣才算是適合？看到這個問題，我們首先得搞清楚，“適合”是個什么東西？
最簡單粗暴的回答就是：錢多事少離家近。這幾乎是每個上班族的理想型工作，但是現(xiàn)實總是殘酷的。你想，老板未必答應！
回到現(xiàn)實，站在一個普通職業(yè)人的角度來說，其實這個問題范圍太廣，反而讓人覺得困惑。因為人對工作的預期與實際做的事情會永遠處于一種動態(tài)不平衡中，合適只是一個相對的說法。
首先，預期在變化。
一份工作，在特定的一段時間內(nèi)你覺得適合，可能過了這段時間又覺得不合適。因為你的預期在變，你的工作熟悉了、技能增長了、所要的東西多了……職業(yè)發(fā)展總是在不斷尋找新的出口，不可能一直停留在最初。
第二、客觀環(huán)境在變化。
你身邊的同事進進出出，工作內(nèi)容在不斷變化，這些變化會對你造成影響。比如說：原先你對這份工作很認同，但換了一個領導后，對你的要求變了，做事的風格不同了，讓你覺得再干下去沒有意思了……
無論是內(nèi)在的預期，還是外在的處境，都在不斷發(fā)生變化。適不適合這種想法很難在短時間內(nèi)確定，需要一段“冷卻期”。就好比談戀愛，開始兩個人都奔著過一輩子的想法，但適不適合，還得相處一段時間才能確定。
但即便這樣，我們?nèi)匀灰伎迹壕烤鼓男〇|西是不變的？工作環(huán)境可以變，工作單位可以變，但是個人特質(zhì)不能變、也不會變。就像你工作了許多年后，即便見過各種各樣的人，但是對方和你是不是同一類人，你一眼就能看出來。
你是否享受到工作帶來的樂趣？
前不久，世界科學領域巨獎“突破獎”揭曉，畢業(yè)于北大的兩名80后中國數(shù)學家惲之瑋和張偉獲得了“新視野獎”。作為數(shù)學家之一的惲之瑋曾說，他消遣的方式是欣賞其他人的數(shù)學定理……這句話也帶給了我們啟示：你能否享受自己這份工作？
很多人覺得工作很痛苦，不愿意投入精力和熱情，那就很難把工作做的很專業(yè)扎實，也可以說他不是很適合這份工作。是否喜歡一份工作，有幾條比較重要的指標：
1、沉浸感。
很容易進入工作狀態(tài)，在工作過程中能夠感受到工作對象給他的反饋，就像打游戲一樣，不斷的得到即時反饋——又消滅了幾個怪獸，又得到了幾個裝備，又獲得了多少獎勵積分。
在工作過程中享受到樂趣，這就是沉浸感。
2、消遣。
我們平常所說的消遣，是通過休閑活動放松身體、放松精神，讓我們的情緒和情感得到慰藉。很少有人把工作當作消遣的。
但一個人的提高卻往往是從消遣工作（思維的樂趣）開始的，這也是為什么看同樣一件事情，有的人浮在表面淺嘗輒止，有的人容易深入進去的原因。
把思考當消遣是有門檻的，只有勤于動腦的人才能越過這道門檻。
3、職業(yè)病。
對一件事情的看法，會有多種角度，不同專業(yè)的人會有不同的看法，關鍵要看你有沒有專業(yè)敏感度，即所謂“職業(yè)病”。
所以，判斷一份工作是否適合你，得搞清楚工作中的哪些部分是需要費腦力的，哪些部分是純粹機械重復的。如果你不喜歡動腦，工作內(nèi)容穩(wěn)定不變的崗位適合你，如果你喜歡動腦愛琢磨，那創(chuàng)新性挑戰(zhàn)性強的工作也許更適合你。
你能否區(qū)分工作本身和環(huán)境因素？
一份工作是否適合你，不僅要考慮到工作本身，還要看環(huán)境因素。
在工作中最令人痛苦的事情，就是你在這些工作當中不能自由掌控自己的時間，你所從事的工作，沒有體現(xiàn)你的創(chuàng)意和意志，你只是覺得從公司拿了錢（工資），就得把時間賣給公司，于是你必須作出妥協(xié)，這一點讓人很難受。
當然，如果你足夠財務自由的話，就不需要再聽上司的，因為你已經(jīng)沒有了上司。
從這一點來看，其實你并不是不喜歡你的工作，而是不喜歡你的公司或上司，你需要尋找的不是適合你的工作，而是適合你的平臺和伯樂。
有時候你之所以覺得不適合這份工作，是因為你感到付出和得到不成正比，很多時候不是工作本身帶來的，如果是這種情況，那就換個地方試試吧。
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