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人事專員日常工作內(nèi)容
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。小編整理的人事專員日常工作，供參考！
人事專員日常工作1
崗位職責(zé)：
協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人事專員日常工作2
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作；
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
5、公司交辦的'其他事項(xiàng)
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
人事專員日常工作3
崗位職責(zé)：
1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整理；
2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù)，匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表；
3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo)；
4、辦理勞動(dòng)合同；
5、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理部工作目標(biāo)，并配合部門完成其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力；
4、獨(dú)立解決問(wèn)題的`能力。
人事專員日常工作4
工作內(nèi)容：
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
2.協(xié)助人事主管對(duì)公司員工從入司到離職期間（入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、辭退等）的人事手續(xù)辦理。
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。
4.負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時(shí)歸檔，及時(shí)維護(hù)，保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規(guī)范。
5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù)，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面。
6.負(fù)責(zé)公司人力資源的'數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)。
7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。
8.人事主管安排的其他工作。
崗位要求：
1、綜合要求：
�。�1）�？疲�24歲以上，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)（家住南岸區(qū)優(yōu)先）。
�。�2）穩(wěn)重機(jī)智靈活，性格開(kāi)朗，善于與人溝通。
�。�3）2年以上大中型綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)或旅游行業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)。
�。�4）具有一定抗壓性，適應(yīng)一定程度的加班。
2．技能要求：
（1）熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。
�。�2）熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規(guī)。
�。�3）熟悉人力資源管理工作流程。
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