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HR問婚育情況背后的小心機(jī)，你不能不知道！
相信女性在求職過程中都會(huì)被HR這樣問：是否談戀愛”“是否已婚““打算什么時(shí)候要孩子?”已經(jīng)成為必問環(huán)節(jié)之一。如果你覺得這樣的HR太八卦，那你就錯(cuò)了，因?yàn)橐粋�(gè)資深的HR可以從你的婚育情況看出很多事情，那這些問題的背后到底是有著怎樣的小心機(jī)呢，我們不妨來看看。
一、你有沒有談戀愛?
如果你已26歲以上，尤其是女性，有沒有對象將十分重要。不管是有，還是沒有，都會(huì)引起HR的關(guān)注。
而對于談戀愛來說，有很多情況是可以逐類分析的：
異地戀首先是感情上的一個(gè)不穩(wěn)定因素，先不說是否能修成正果，平時(shí)因?yàn)闇贤ú粫钞a(chǎn)生矛盾也是比較正常的，這就難免會(huì)影響心情。
異地戀也說明你平常要花費(fèi)很多精力和時(shí)間去維系你們這段感情，這對工作來說是很不利的。
如果要結(jié)束異地戀，非常有可能是一方做出妥協(xié)去另外一方所在的地方，這也是一個(gè)潛在的不穩(wěn)定因素。
雖然這個(gè)情況對一些工作影響不大，但是對于不少需要投入度高的崗位會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。比如可能還沒入職多久就請長時(shí)間的婚假，然后再請幾天年假連上一個(gè)長假去度蜜月。
有的女性可能已經(jīng)到了備孕的時(shí)間段，如果招聘崗位有比較久的項(xiàng)目需要攻關(guān)，工作量比較大，壓力比較大，那么也會(huì)有影響。
比如超過36歲還是單身，或是一直沒結(jié)婚，或許在不少大城市并不罕見，但是或多或少會(huì)讓HR覺得是不是性格上有問題，尤其是看上去也不差的求職者。
那么這時(shí)候HR就會(huì)懷疑是不是你這個(gè)人的性格問題，導(dǎo)致你很難和人交流和溝通，這就很直接的反映你是否能和工作中的同事順暢交流，會(huì)不會(huì)是一個(gè)很難打交道的人。
HR有時(shí)候在面試的時(shí)候也會(huì)隨口問問你對象從事什么工作，看似不經(jīng)意的提問，其實(shí)也是暗藏心機(jī)。
這里分三種情況：
一是你對象所在的公司跟你應(yīng)聘的公司是競爭關(guān)系，那就存在商業(yè)機(jī)密泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。
二是你對象所在的公司跟你應(yīng)聘的公司屬于上下游關(guān)系，那么可能存在不公平競爭的情況。
三是你對象也在你所應(yīng)聘的公司，而且是同一個(gè)部門，無論是同事或是上下屬關(guān)系，都會(huì)對工作有影響。
二、你有沒有結(jié)婚?
你有穩(wěn)定的對象并已到適婚年齡，或剛結(jié)婚不久。雖然這個(gè)情況對一些工作影響不大，但是對于不少需要投入度高的崗位會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
比如可能還沒入職多久就請長時(shí)間的婚假，然后再請幾天年假連上一個(gè)長假去度蜜月。有的女性可能已經(jīng)到了備孕的時(shí)間段，如果招聘崗位有比較久的項(xiàng)目需要攻關(guān)，工作量比較大，壓力比較大，那么也會(huì)有影響。
所以在能力差不多的情況下，女性“已育”會(huì)更有競爭力一些。
三、你有沒有生小孩?
生小孩，從10月懷胎到生產(chǎn)，到產(chǎn)假和哺乳假，從企業(yè)的角度，承擔(dān)的人力成本太多。如果你是進(jìn)公司滿兩年的，公司或許會(huì)考慮承受這個(gè)成本。除非你特別優(yōu)異，HR在面試時(shí)，除了關(guān)注求職者有沒有對象，有沒有結(jié)婚外，最關(guān)注的就是求職者有沒有生小孩、什么時(shí)候生小孩這個(gè)問題。
如果你第一胎是女孩，HR接著就會(huì)問你打算要不要二胎，這很直接是受中國重男輕女的思想所導(dǎo)致的。他會(huì)考慮你入職沒多久就想要生個(gè)二胎。
也許你會(huì)覺得HR問這些私人問題很煩人，覺得他們太過八卦，其實(shí)作為HR，要為企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)，選取優(yōu)秀人才，是他們的份內(nèi)工作，所以與其責(zé)怪HR，不如弄清楚HR們問這些問題是有哪些顧慮，這樣面試就能早作打算。
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