Bosch CNTP 面試經(jīng)歷

我這個人很懶，這么多年從來沒有在網(wǎng)上發(fā)過帖或者跟過帖。一是沒有什么特別的經(jīng)歷可以和大家分享，再有就是不想評論別人的生活。但是這次不一樣，我對自己說，如果我能夠通過這個面試，一定要把我的經(jīng)歷發(fā)表出來和各位分享。一是我的順利通過也得益于前人在網(wǎng)上的分享，另外就是我希望通過這樣一種方式表達我感激的心情，畢竟這份工作對我很重要，至少目前我仍然這樣認為。

我面試的是博世的CNTP，管理培訓(xùn)生。工作地點是華東，具體哪個城市我就不說了。關(guān)于這個職位的具體要求，感興趣的同志們可以自己去了解一下，關(guān)鍵詞是，碩士學(xué)歷，3~5年工作經(jīng)驗，海外背景，溝通，領(lǐng)導(dǎo)能力及潛力無限。所謂兩年內(nèi)通過在各個地方的輪崗以期培養(yǎng)成為中層管理者。這是我碩士畢業(yè)后唯一合適的一個工作機會，原因很多，比如我一直在外企工作，這次也要找一個大的跨國公司，而且我習(xí)慣歐洲公司;以往的工作經(jīng)歷很難在內(nèi)陸城市找到合適的職位，要換行業(yè)，再加上這個學(xué)歷，使我的求職變得異�！疤籼蕖�，不是沒有HR聯(lián)系我，是我連簡歷都找不到幾個合適的職位可以投。所以，從4月份我打算找工作開始，就瞄準了這個職位，而經(jīng)過各種考驗，一直到9月才拿到offer.

我最早是在博世的現(xiàn)場招聘會上遞的簡歷，當(dāng)時HR的人問了些基本問題及求職意向也就沒有下文了，后來又在網(wǎng)上頻發(fā)申請，都沒有回音。直到7月初忽然接到HR 的電話，長達50分鐘，問盡了電面的問題包括英語測試。HR告訴我通常這個職位需要4輪面試，即電面，部門經(jīng)理面試，群面和總經(jīng)理面試。如無特殊情況，通常在2周內(nèi)完成。事實證明確實是經(jīng)過了4輪面試，但是在2個月內(nèi)完成的。

電面2星期后，接到通知要部門經(jīng)理面試，準備一個10分鐘之內(nèi)的PPT。于是我按照要求準備了10分鐘的關(guān)于自我介紹的PPT，并在此之后的半個多小時的時間里回答了很多問題。部門經(jīng)理是德國人，提的問題也是基于我過往的教育和工作經(jīng)歷，所有的問題都不刁鉆，但是要想回答好卻并不容易。比如，你說你之前有2年的銷售經(jīng)驗，把你面前的這瓶礦泉水賣給我。這個問題誰都不會答不出來，即使從來沒做過銷售，也可以講半天，可是真正在幾分鐘之內(nèi)答出水平，答出震撼，還真不容易。我當(dāng)時并沒有答好這個問題，所以面試結(jié)束后有些忐忑。但是我最終通過了這輪面試，我想這得益于我流利的英語表達和幻燈片展示表現(xiàn)出的職業(yè)素質(zhì)。

二面結(jié)束后等待我的是群面，我深知這是個巨大的挑戰(zhàn)，所以用了一個月的時間等待和備戰(zhàn)。我動用了所有的資源，比如我歐洲的朋友，英語為母語的同學(xué)，以前外企共事的同事，美資企業(yè)大區(qū)銷售的朋友等等一起來組成我的智囊團，來對付我在網(wǎng)上看到的關(guān)于群面，即assessment center 里的各個環(huán)節(jié)的考驗。網(wǎng)上可以搜到兩篇很詳細的帖子，分別是08年和09年的同志們發(fā)的，他們的分享對我很有價值，我就是按照他們提供的各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容備戰(zhàn)的，而事實證明到11年，基本上也還是面試相似的內(nèi)容。感興趣的同志們可以自己去搜搜。

群面可以說我是完勝的，結(jié)束前我就知道我肯定拿下了。因為在一個月的時間里，我經(jīng)歷了洗腦似的訓(xùn)練。一個5分鐘的自我介紹，我和我的智囊團準備了好多天，字斟句酌。有些考驗比如in-basket ，你永遠也不知道你要應(yīng)對哪些郵件，可是做一個leader,怎么樣在短時間內(nèi)處理各種紛繁復(fù)雜的問題，卻是有章可循，可以訓(xùn)練和準備的。所以，我做到了能事前準備的，都爛熟于心;不能提前準備的，至少也要明確“解題思路”。當(dāng)然現(xiàn)場來看，你的氣場，影響力，控場能力也一定要比其他人強好多，才能凸顯出你無可比擬的優(yōu)勢。

群面過后，我以為塵埃落定了，但是HR 又通知了四面的時間，即和總經(jīng)理面談。說實在的，到這個時候，我已經(jīng)相當(dāng)疲憊，卻還要打起精神，面對最后一輪的沖刺。這最后一輪的面試并不輕松，因為總經(jīng)理從來沒有見過你，甚至才剛剛拿到你的簡歷，前面你在HR和部門經(jīng)理面前構(gòu)建起來的形象完全沒有用。一切要從自我介紹重新開始，而總經(jīng)理只有1個小時的時間給你，很挑戰(zhàn)但是，絕不能敗。他的問題有些刁難了，比如，你在以往的所有的工作經(jīng)歷中，都講一個你做得最好，或者最挑戰(zhàn)的例子。按說這是常見問題，但是我的問題是，我之前從事的行業(yè)和制造業(yè)無關(guān)，所以我很難保證在多大程度上他能夠聽懂我的例子并買賬。后來又有這樣的問題，你的上司怎么評價你，用3個褒義詞，3個貶義詞。回答完了以后是，你的同事如何評價你，你的下屬如何評價你。原來是一個連環(huán)問題。也難為他了，在這么短的時間內(nèi)考察一個人。后來在他犀利的提問下，我感到我的氣場漸漸敗退，我想我必須要扭轉(zhuǎn)局面，爭取主動，于是我開始提問問題，包括博世在中國的品牌定位和在歐洲有什么不同，未來幾年博世的發(fā)展方向等，這使得后面20分鐘過得相對容易些，當(dāng)然，你提的問題也是要有水平的，你要考慮在他的職位上，他關(guān)注的問題。你能否和他在同一個層次上對話。

最后終于接到電話offer,薪水沒有達到我的期望值，但是我認為這個薪水還是合理的。因為我對他們提期望值的時候當(dāng)然是多于我認為我實際可以拿到的報酬，這是一個討價還價的過程。

關(guān)于面試就談這么多，希望對大家有所幫助。

我在博世工作一個星期了，目前還不清楚我的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，所以無法告訴大家CNTP這個項目到底怎么樣，和我們預(yù)想的是否一致，包括以后的發(fā)展和上升空間，所有的一切對我還都是未知數(shù)。所以這方面無法分享太多。但不管怎么說，能拿到這個offer,對我來說是個小小的勝利，我希望這份工作能帶給我價值也祝愿所有備戰(zhàn)的同志們收到好消息!

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