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真的要跳槽嗎？這5個問題你想過沒？
人往高處走水往低處流，職場跳槽是很正常的現(xiàn)象，對于職場人來說無可厚非。但是很多人對該不該跳槽，應(yīng)該在什么時機跳槽等并沒有明確的認知。畢老師認為，如果你真的要跳槽，就必須想問自己這5個問題：
一、我現(xiàn)在的資歷足夠支撐我去找一份更高工資的工作了嗎？
公司不是慈善機構(gòu)，它是需要創(chuàng)造績效的地方。任何公司招一個人，都希望這個人能夠幫助公司創(chuàng)造比他的工資高十倍的價值。所以，你要挑戰(zhàn)高工資，就要讓自己具備擁有高工資的能力。
如果你跳槽的目的就是為了漲工資，那就先問問自己這個問題。
如果還沒有具備怎么辦？先別跳槽，全心把目前的工作做好，積累與工作相關(guān)的項目經(jīng)驗。同時，平時要了解更高崗位的勝任力素質(zhì)要求，對自己不具備的，要進行針對性地提升。
二、我真的是因為自己的發(fā)展才跳槽的嗎？
有些人給我發(fā)郵件，問我是否要跳槽。
我問他們跳槽的原因是什么。原因有很多，但部分無非都是這些：工作太辛苦，老板不好，工作太雜學(xué)不到東西，環(huán)境不好，同事關(guān)系復(fù)雜。
我說你去到下一家公司還會跳槽。他們問為什么。因為沒有哪一家公司的工作是不辛苦的，沒有哪一個老板天生就是好老板，也沒有哪一個工作天生就能讓你學(xué)到東西的。你不改變，到了下家公司還是會覺得工作辛苦，覺得老板不好，覺得學(xué)不到東西。
我從來不會因為工作原因，環(huán)境原因，公司原因離職，我離職的原因只有一個，那就是這份工作是否有利于自己的職業(yè)發(fā)展。因為所有的外在原因，都是促使自己成長的因素，如果我能夠戰(zhàn)勝它們，我將能夠在職場上無往不勝！
三、如果我全力以赴，現(xiàn)在的公司真的無法滿足你對理想工作的要求了嗎？
一個人會離開一家公司，肯定是現(xiàn)在的工作條件跟自己的理想出現(xiàn)了差距。
比如，希望升職。很多人在一家公司做了2年了，卻始終無法得到公司的提拔。這時候就想著要通過跳槽來實現(xiàn)自己的愿望了。
那就要問問自己，在這兩年里，我真的做到最好的自己了嗎？我是否已經(jīng)全力以赴創(chuàng)造出超出領(lǐng)導(dǎo)期望的績效？
如果你已經(jīng)做得足夠好，但是公司始終無法給你升遷的機會，我贊成你跳槽。以發(fā)展為目的的跳槽，從來都是值得提倡的。
四、跳槽后，你真的可以保證自己不會后悔嗎？
很多人跳槽后才發(fā)現(xiàn)，工作原來沒有自己想象中那么好。
要讓自己跳槽不后悔，不上演“跳槽窮三月”的慘戲，我們需要做到盡量不裸辭。
厲害的人都是等著別人來挖的，如果你還沒有達到被挖的水平，那也可以來個“騎驢找馬”，認真地了解自己想要去的公司，可以請個假面試，當(dāng)一切都確定之后，再提出離職。
當(dāng)然，打鐵還需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保證在面試的時候能夠百面百中，因為面試是需要時間的，你總是請假去面試也不好。謹慎選擇之后的跳槽，才是不后悔的跳槽。
五、現(xiàn)在的工作真的沒有你內(nèi)心想要的東西了嗎？
一份工作，除了給你提供薪水之外，還有更重要的東西是讓你積累成長的資本。
很多人總盯著工資看，其實我們真正應(yīng)該盯著的是我們從這份工作是否能夠得到未來成長的資本。因為工資只是你成長的結(jié)果而已。如果只盯著那點工資，很容易讓你放棄一份可能現(xiàn)在工資低但是未來工資高的工作。
一個人的成長是靠時間堆積起來的。沒有哪家公司會在你剛工作一年就請你去做總監(jiān)，除非這家公司的老板是你父親。
所以如果你還處在積累的階段，離職之前，請你想一想，對于這份工作，我真的無法從中得到鍛煉的價值了嗎？
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