未來職場的競爭力

　　在現(xiàn)今競爭激烈的社會中，每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率"不斷攀高，作為一個(gè)職場中人你會開始思考該怎么做？下面是小編為大家?guī)�來的關(guān)于未來職場的競爭力的知識，歡迎閱讀。

　　1、知道自己“不知道”

　　知道自己“不知道”，是一種能力。比如，同樣是學(xué)習(xí)積累本行業(yè)的知識，是否擁有這種能力，決定了做法不同。

　　不知道自己“不知道”的人——

　　在看到一些業(yè)內(nèi)頂尖人士的分享之后，他們往往不屑一顧：“就這點(diǎn)東西也拿出來分享？這我也能想到，沒什么了不起啊。這些人都是虛有其名，對我一點(diǎn)幫助都沒有�！�

　　知道自己“不知道”的人——

　　看到分享之后，會對比自己的想法，如果有不同，會思考：為什么對方跟我的看法不同？背后的原因是什么？對我的認(rèn)知方法和知識結(jié)構(gòu)有什么借鑒？

　　傅盛說，95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀態(tài)。所以，只要你能夠發(fā)現(xiàn)“不知道”，即便還沒有能夠做到，那么也已經(jīng)超越了95%的人。

　　2、認(rèn)識自己

　　能夠很好地認(rèn)識自己的人，往往更能夠從自身出發(fā)，更好地做出職業(yè)和人生的決定。

　　比如，同樣是職業(yè)選擇，兩類人的做法會不同。

　　不能認(rèn)識自己的人——

　　面臨選擇的時(shí)候，會想：“金融行業(yè)看起來更賺錢，我要去做金融”；“女孩子適合穩(wěn)定一點(diǎn)的工作，老師挺好的”；“我爸媽希望我去外企”……

　　能夠認(rèn)識自己的人——

　　他們會從自身出發(fā)：“我的性格偏內(nèi)向，但邏輯思考能力很強(qiáng)。同時(shí)，我是一個(gè)高成就感動機(jī)的人，非常喜歡挑戰(zhàn)，不喜歡重復(fù)工作。所以，老師和金融的工作都不太適合我，我如果做咨詢，會更加得心應(yīng)手。”

　　那些知道自己優(yōu)劣勢的人，能夠找到適合自己的定位，在同樣的時(shí)間里成長得更快。

　　而對自己認(rèn)識不清的人，只能隨大流，用自己的劣勢跟別人的優(yōu)勢對抗，浪費(fèi)自己原本的天賦而不自知。

　　3、思考能力

　　思考能力的重要體現(xiàn)是：遇到問題，有分析套路。

　　比如，同樣是遇到關(guān)于職業(yè)轉(zhuǎn)型的“千古難題”，兩類人的反應(yīng)會不同。

　　不會思考的人——

　　到處問別人這樣的問題：“我現(xiàn)在在體制內(nèi)做行政，工作5年了，收入很低，也不開心，而且擔(dān)心失去競爭力。我性格內(nèi)向，文字能力還可以，請問我可以做什么工作？”

　　會思考的人——

　　一位想轉(zhuǎn)行的讀者，是這樣提問我的：圈圈，我在創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營1年，但工作內(nèi)容重復(fù)，成長不大，想轉(zhuǎn)型。我分析了可選方向是：互聯(lián)網(wǎng)大廠的運(yùn)營、快消企業(yè)的市場、BD崗位。這三個(gè)方向，從興趣來說，做市場更喜歡；從能力來說，做市場也匹配；從收入來看，也能滿足要求。但因?yàn)橹�前沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我做了份3個(gè)月的轉(zhuǎn)型計(jì)劃，您能否幫忙看看？

　　缺乏思考能力的人，在遇到問題的時(shí)候，往往只能陷入困擾，或者伸手要答案。而且因?yàn)樗麄兿氩磺宄�、問不清楚，所以別人想幫忙都很難幫上。

　　而善于思考的人，他們所花的每一分鐘，都是在幫他們接近問題的終極解決方案。

　　4、溝通表達(dá)能力

　　溝通表達(dá)能力的重要體現(xiàn)是：從對方的需求出發(fā)，進(jìn)行溝通。

　　比如，同樣是說服客戶購買咨詢服務(wù)，他們的方式不同。

　　不會溝通的人——

　　在這個(gè)行業(yè)，我服務(wù)過12家公司，對行業(yè)競爭狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，配置了3位行業(yè)專家。我相信，一定能為貴公司解決問題！

　　會溝通的人——

　　貴公司現(xiàn)在正是從行業(yè)第三躍升到第二的關(guān)鍵時(shí)期，穩(wěn)住關(guān)鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%，而競爭對手只有10%，這可能會成為發(fā)展障礙。對此，我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題，一年就將流失從30%降到17%。

　　溝通能力強(qiáng)的人，能夠非常清晰地表達(dá)出自己的觀點(diǎn)、言之有物，而且他們能夠從對方痛點(diǎn)出發(fā)、講故事，增強(qiáng)自己的影響力。

　　但相反，一個(gè)溝通表達(dá)能力弱的人，往往只從自身出發(fā)，在推動一些需要他人支持的事情的時(shí)候，往往會面臨失敗。

　　5、 自我管理

　　自我管理能力的重要體現(xiàn)是：從本性出發(fā)，不控制自己，而是引導(dǎo)自己。

　　比如，同樣為了少刷朋友圈、多看書，他們改變自己的方法有很大不同。

　　不善于自我管理的人——

　　白天發(fā)誓：今晚回去看書，一定不能再看手機(jī)了！

　　晚上糾結(jié)：朋友圈文章也是干貨，看了也進(jìn)步的。

　　然后，看了一晚上手機(jī)，再也沒看書……

　　睡前：從明天開始，一定看書！

　　善于自我管理的人——

　　定好目標(biāo)：每月1本書，從小目標(biāo)開始

　　制定行動計(jì)劃：分解下來，每天才10頁

　　改變環(huán)境：每天10點(diǎn)進(jìn)臥室，進(jìn)去之前，把手機(jī)放到抽屜里鎖上

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