結(jié)構(gòu)性面試非結(jié)構(gòu)性面試半化面

結(jié)構(gòu)性面試非結(jié)構(gòu)性面試半化面

面試分為結(jié)構(gòu)性面試和非結(jié)構(gòu)性面試。這是按照面試是否具有既定的模式來(lái)進(jìn)行的分類(lèi)。

結(jié)構(gòu)性面試，也叫模式化面試。在典型的結(jié)構(gòu)性面試中，招聘者事先就詳細(xì)擬定要問(wèn)的問(wèn)題以及對(duì)這些問(wèn)題的回答。面試時(shí)，招聘者按照所列的問(wèn)題逐一詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者。在每個(gè)問(wèn)題旁邊，都有一些注釋?zhuān)�主要是在招聘者評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的回答時(shí)，能起到某種指導(dǎo)性的作用。結(jié)構(gòu)性面試一般來(lái)說(shuō)比非結(jié)構(gòu)性面試更有效，但它的靈活性不如非結(jié)構(gòu)性面試。結(jié)構(gòu)性面試由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢(xún)問(wèn)題和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問(wèn)。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面，真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見(jiàn)等。

在非結(jié)構(gòu)性面試中，沒(méi)有既定的模式、框架或程序。招聘者可以“隨意”地向應(yīng)聘者提出問(wèn)題，而且對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)也沒(méi)有固定的答題標(biāo)準(zhǔn)。即使是對(duì)應(yīng)聘同一工作的不同對(duì)象，招聘者也可以問(wèn)他們各不相同的問(wèn)題。但要注意的是：這種“隨意”并非海闊天空的閑聊，從招聘者的角度來(lái)說(shuō)，他必須在談話(huà)過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察，從總體上把握面試的效果。這類(lèi)非結(jié)構(gòu)性的優(yōu)點(diǎn)是靈活性高，但因此也帶來(lái)了效度不高的缺點(diǎn)。

半化面：在先好的(化面)的基上，由主考官和其他考官向者再提出一些性的一步追，的量由面定，形式更加活，有利於考生充分展示真能，也有利於比全面深入地考察考生的素。

主要有背景性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、行為性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題、連串性問(wèn)題。題型設(shè)計(jì)的都比較開(kāi)放，每一個(gè)問(wèn)題都有具體的對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)要素。

【結(jié)構(gòu)性面試非結(jié)構(gòu)性面試半化面】相關(guān)文章：

面試、面視07-12

面試心得（非原創(chuàng)）07-11

非自己專(zhuān)業(yè)面試技巧07-11

面試常規(guī)化轉(zhuǎn)型07-11

面試后多久給回音？初面和二面都有了07-11

從非誠(chéng)勿擾節(jié)目看招聘面試07-11

經(jīng)過(guò)5面最還要面試嗎？07-11

問(wèn)面試浦發(fā)銀行二面07-12

面試那點(diǎn)事兒之關(guān)于群面07-11

淺談人性化面試07-11