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面試題庫(kù)及提問(wèn)意圖歸納
面試題庫(kù)及提問(wèn)意圖
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| 項(xiàng)目 | 問(wèn)題 | 備注 | |
| 自我認(rèn)知 | 你能簡(jiǎn)單地談一下你自己?jiǎn)幔?/span> | ||
| 你的好朋友/導(dǎo)師/老板/父母會(huì)怎樣形容你？ | |||
| 在工作以外的時(shí)間里，什么事情最能提起你的興趣？ | |||
| 你認(rèn)為自知之明是否最重要？你的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？ | |||
| 如果給你一個(gè)在彈指間改變自己某方面性格的機(jī)會(huì)，你會(huì)首先改變什么？ | 聰明的應(yīng)聘者一般會(huì)給出一些無(wú)關(guān)痛癢或與所應(yīng)聘職位沒(méi)有太大關(guān)系的缺點(diǎn)。直接暴露相關(guān)缺點(diǎn)的則較為誠(chéng)實(shí)但不夠機(jī)靈。 | ||
| 你的上級(jí)往往都在哪些方面對(duì)你不滿意？ | 考察應(yīng)聘者對(duì)自我的認(rèn)識(shí)。側(cè)面了解應(yīng)聘者。 | ||
| 如果你繼續(xù)做你原來(lái)的工作，你認(rèn)為自己會(huì)在多久之后得到提升？ | 考察對(duì)方的目光是長(zhǎng)是短。從側(cè)面反映應(yīng)聘者能力的高低。工作的方向性。 | ||
| 我憑什么認(rèn)為你是這個(gè)職位的合適人員呢？ | 稍帶挑釁性質(zhì)的問(wèn)題，營(yíng)造較為緊張的氣氛，考察應(yīng)聘者在某種壓力下的反應(yīng)能力。 | ||
| 求職動(dòng)機(jī)提問(wèn) | 您為什么離開(kāi)原來(lái)的公司？在原工作單位有何滿意和不滿意的人和事？ | ||
| 你認(rèn)為怎樣的工作是好工作？ | |||
| 你對(duì)我們公司了解多少？/我們公司的哪些東西吸引你前來(lái)應(yīng)聘？ | 考察對(duì)方是否準(zhǔn)備充分，對(duì)此次應(yīng)聘崗位的重視程度。市場(chǎng)調(diào)查、分析能力等。 | ||
| 我們?cè)谀愕暮?jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)，你換工作很頻繁，那你如何讓我們相信你會(huì)在這份工作上埋頭苦干呢？ | 考察者應(yīng)仔細(xì)分析每次變換工作是否存在方向性。 | ||
| 如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作？有什么設(shè)想？ | |||
| 教育經(jīng)歷 | 你為什么選擇你的這個(gè)專業(yè)？在大學(xué)中，你最喜歡的課程是什么？ | 是根據(jù)興趣愛(ài)好，還是冷靜地分析了未來(lái)的就業(yè)形式和發(fā)展前景而作出的選擇。 | |
| 你為什么要申請(qǐng)一個(gè)與你專業(yè)無(wú)關(guān)的職位呢？ | 是否已經(jīng)認(rèn)真考慮了自己的個(gè)性與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系，工作的方向性。 | ||
| 在學(xué)習(xí)和工作期間，你都參加過(guò)哪些課外活動(dòng)？ | 考察對(duì)方是否是那種勤奮、自信、自立、誠(chéng)實(shí)、激情的人。但，把過(guò)多的精力放在課外活動(dòng)上的人，我們需考慮他的穩(wěn)定性或是對(duì)工作的興趣。 | ||
| 你在培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/實(shí)習(xí)中收獲了什么？ | |||
| 專業(yè)知識(shí)、技能 | 通過(guò)您幾年的工作經(jīng)歷，您覺(jué)得作為**人員應(yīng)該具備哪些特質(zhì)和能力？ | ||
| 你認(rèn)為你在以往工作中的時(shí)間安排合理嗎？通常是如何安排的？ | 考察對(duì)方的時(shí)間觀念，輕重緩急事務(wù)的分類處理，及主動(dòng)性。 | ||
| 你是否喜歡自己?jiǎn)螛屍ヱR工作，還是更愿意一伙人一起做事？ | 根據(jù)工作本身的性質(zhì)來(lái)分析對(duì)方的回答。 | ||
| 你通常是怎樣激勵(lì)你的手下的？ | 考察應(yīng)聘者的管理能力，激勵(lì)方式是沒(méi)有“萬(wàn)靈丹”的；靈活變通的人是會(huì)根據(jù)每個(gè)人的個(gè)性差異采取不同的激勵(lì)措施的。 | ||
| 您對(duì)本專業(yè)的現(xiàn)時(shí)發(fā)展情形了解如何？ | |||
| 有關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題？ | |||
| 專業(yè)領(lǐng)域的案例分析或現(xiàn)場(chǎng)操作？ | |||
| 工作經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷 | 你最難忘的成就是什么？ | 考察對(duì)方的喜好是否與應(yīng)聘的崗位有關(guān)等。 | |
| 你的職業(yè)生涯中最大的失敗是什么？你采取什么方法來(lái)避免類似的錯(cuò)誤發(fā)生？ | 過(guò)多的缺點(diǎn)和吹噓的完美都不是我們所要的回答。如果是原則性的人品等方面的錯(cuò)誤，則是不可接受的。再則考察對(duì)方是否誠(chéng)實(shí)、聰明。 | ||
| 請(qǐng)你講述你在過(guò)去的工作中，主動(dòng)承擔(dān)一項(xiàng)特別艱巨的工作的例子？ | 你為什么主動(dòng)承擔(dān)？ 你遇到了什么困難？ 你克 【面試題庫(kù)及提問(wèn)意圖歸納】相關(guān)文章： 面試提問(wèn)匯總07-12 HR面試提問(wèn)技巧07-10 面試問(wèn)題提問(wèn)11-02 求職面試提問(wèn)技巧03-21 面試向HR提問(wèn)的技巧07-12 學(xué)面試之提問(wèn)絕招07-11 HR面試最常用的提問(wèn)方式07-11 面試問(wèn)題提問(wèn)15篇11-02 面試官的提問(wèn)式思維07-11 怎樣向面試官提問(wèn)07-11 最新文章
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