常用的面試方法BDI及SI

-----行為面試

-----情景面試

什么是行為面試?

Behavior Description Interview,簡稱BDI

在過去的個人經(jīng)歷中，有沒有遇到過所要應(yīng)聘的工作中可能會遇到的一些類似情景，以及當(dāng)時是如何處理的。

行為面試的原理?

過去的行為是預(yù)測未來行為的最好指標(biāo)

一個人的行為模式是相對穩(wěn)定的，不會在較短的時間內(nèi)發(fā)生大的變化，特別是在遇到類似的情景時，人的行為反應(yīng)傾向于重復(fù)過去的方式。

很多時候，行為模式會在類似的情景出現(xiàn)時與過去保持一致性。

比方說，為了考查學(xué)生在工作中是否善于動腦子、主動想問題，我們可以問這樣的問題：

請描述在完成老師布置給你的任務(wù)中，你能夠自己打破傳統(tǒng)做法、有效達(dá)成目標(biāo)的實際例子。

什么是情景面試?

Situational Interview，簡稱SI.

首先給被面試者呈現(xiàn)所應(yīng)聘工作可能遇到的一個情景，然后了解被面試者在這些情景中將如何行動。

情景面試的原理?

人的意圖和設(shè)想是未來行為的有效預(yù)測指標(biāo)。

例如：我們用下面的題目來考查候選人的組織協(xié)調(diào)能力

假設(shè)在你新任部門總經(jīng)理三個月的時候，你的副手經(jīng)常越過你向你的上級匯報工作。你會如何處理此事?

行為面試和情景面試的異同

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