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職場的黑色隧道如何左右擇業(yè)
我想跟你做一筆交易：“如果我拿１０００萬元給你，只要求你從此以后不再更換工作，也就是放棄變換職業(yè)的權(quán)利，你愿意跟我做這筆交易嗎？”
各位稍加計(jì)算就會發(fā)現(xiàn)，這是一筆非常劃算的交易。因?yàn)槲覀儚模玻禋q進(jìn)入職場，直到６０歲退休，一共工作３５年，１０００萬元相當(dāng)于年薪近３０萬元，這樣的待遇對任何階層而言都是非常優(yōu)厚的！
�。梗梗サ娜瞬豢赡茉诼殘錾腺嵾@么多錢，因此不做這筆交易是非�？上У摹Ｔ诼牨姷捻憫�(yīng)中出現(xiàn)了一幅有趣的畫面，３０歲以下的年輕朋友會斷然拒絕這筆交易，４０歲以上的上班族則會欣然接受，３０歲～４０歲的青壯年則會猶豫不決。我將這３種截然不同的反應(yīng)稱為“黑色隧道”效應(yīng)。
所謂“黑色隧道”是指一個人在職場上可能遇到的所有讓人厭惡的現(xiàn)象。由于你不可能在一天之內(nèi)經(jīng)歷完職場中的所有這些現(xiàn)象，它們會陸續(xù)出現(xiàn)在你的職業(yè)生涯中來折磨你，因此我將其稱為“黑色隧道”，因?yàn)槔锩娉睗耜幇�，讓人覺得很不舒服。
這條隧道的長度大概為１０年，也就是說從踏入職場的第一天起，我們大概需要花１０年的時間才能經(jīng)歷完職場百態(tài)，１０年后，這些職場現(xiàn)象只不過是不斷地重復(fù)出現(xiàn)罷了。
�。常皻q以下的朋友拒絕交易的原因是他們對自己的格局、命運(yùn)與能力懷有意識形態(tài)上的高估。
他們在剛剛接觸到一些初級的職場挫折，比如自己的主管是個無能之輩時，就會憑直覺地將主管無能的事映射到全部工作上，忘記其他值得歷練的價(jià)值，比如將在無能主管領(lǐng)導(dǎo)下完成任務(wù)視為更具挑戰(zhàn)性的歷練，而匆忙從黑色隧道中撤退，改走直截了當(dāng)?shù)穆贰x職。他們認(rèn)為，總能找到?jīng)]有無能主管的公司吧！
這樣，換工作這個取之不盡、用之不絕的工具就成了他們尋找更好出路的寄托，他們當(dāng)然不愿意用它來交換１０００萬元錢。
�。矗皻q以上的朋友愿意交易的原因是悟不出“３噸礦石才能煉出１克拉鉆石”的道理，舍棄了藏在黑色隧道中最有價(jià)值的歷練壓力。在過度使用離職權(quán)利之后，才發(fā)現(xiàn)自己的年紀(jì)已經(jīng)與能力成了反比，終于比較務(wù)實(shí)，他們當(dāng)然愿意放棄這項(xiàng)無法讓他們培養(yǎng)深度和內(nèi)涵的權(quán)利來交換１０００萬元啦。
３０～４０歲的人之所以拿不定主意是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己還有一些想象空間，還可以突一突、搏一搏，所以不太愿意做交易。
在我們進(jìn)入職場的前１０年，主要任務(wù)是去創(chuàng)造下半輩子永遠(yuǎn)不為職場困擾的實(shí)力和成熟度。所以，３５歲以前是賣方身份，你沒有自主權(quán)，其他人會決定你的價(jià)值，凡事最好從學(xué)習(xí)的角度來看，這樣才能更好地讓自己在３６歲時具有買方身份，因?yàn)橹挥匈I方才有資格挑公司、挑老板、挑主管、挑薪水、挑窗戶有多大。這個１０年就是讓自己從價(jià)值低的礦石淬煉成一克拉鉆石的黑色隧道。
那些因?yàn)閺臍v練的角度看問題而從黑色隧道順利走出來的人，最后也會發(fā)現(xiàn)不值得跟我交換１０００萬元，因?yàn)樗麜业阶约赫嬲膬r(jià)值，他會成為愛因斯坦所說的那個人：不要試著尋找成功，而應(yīng)該試著尋找自己的意義。
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