我也想來說說，關(guān)于面試爽約

其實我很希望HR在電話通知面試的時候能先進(jìn)行一番電話面試，雙方相互了解一下，以免白跑浪費(fèi)雙方時間，其實有很多問題可以在電話溝通中就能確認(rèn)雙方是否有必要進(jìn)行在一次面試，可是很多HR都是一副高姿態(tài)的模樣，總覺得自己高于求職者，在求職者咨詢過程中總是一副領(lǐng)導(dǎo)對下屬的態(tài)度，讓人覺得很不舒服。

我覺得在電話里溝通過后求職者表示答應(yīng)面試的，爽約率應(yīng)該至少下降一半

雖然我也是HR，但是我還是想說：如果你連電話了解都覺得浪費(fèi)時間的話，那面試豈不是更浪費(fèi)時間?一個原本可以用幾分鐘電話時間就可以剔除掉的簡歷卻要通過面試來確定豈不是更浪費(fèi)時間?

我接到一些外企的面試通知，都會在電話中簡單的詢問一下相關(guān)內(nèi)容，簡單的溝通也會讓求職者有更好的準(zhǔn)備去面試。

還有一些單位在發(fā)布招聘信息的時候不標(biāo)注地點，上班地點(是否有班車或直達(dá)車)肯定也是考慮的范圍之一，我看到有很多的企業(yè)在招聘信息上都會注明地址甚至更詳細(xì)的標(biāo)出班車經(jīng)過路線，這會讓求職者覺得公司各方面做的很細(xì)致。

公司在招聘的同時其實也就是一個宣傳的機(jī)會，公司各方面做的是否到位，也反映了這個公司各方面的狀況，即便沒有錄用，給求職者留下一個好的印象也是比較重要的，也許今天他是一個求職者，明天就會是一個合作伙伴，很多小事卻能在不經(jīng)意間有很大的收獲呢?

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