職場中自毀前程的五大行為

　　你是否曾作出過足以斷送你職業(yè)前程的舉動？ 你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當(dāng)，或者，可能你在回覆電子郵件時錯按了“全部回復(fù)”鍵，或是在全體員工會議時遲到。

　　據(jù)研究發(fā)現(xiàn),職場人在面對困難或者挫敗時,經(jīng)常會出現(xiàn)5種自我毀滅的行為。職場自毀前程的5大行為

　　1.當(dāng)眾讓老板難堪

　　一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。 當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導(dǎo)不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識。

　　2.把工作和娛樂混在一起

　　不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。

　　3.為實現(xiàn)目的造假

　　有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調(diào)查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒有關(guān)于他的任何記錄。 他胡謅了一個據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

　　4.無視公司的文化

　　每個公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā)，那么對員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。 人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：“公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場？” 后來，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。在經(jīng)濟緊張的時候，懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時都會得到優(yōu)先考慮。

　　5.對機會說不

　　老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。

　　如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨當(dāng)一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會�，F(xiàn)實是，你拒絕了這次機會，下次永遠(yuǎn)不會再有機會了。

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