大連五險一金繳納比例

　　導(dǎo)語：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。下面由小編為大家整理的大連五險一金繳納比例，希望可以幫助到大家！

　　【大連市五險一金繳納比例】

　　只需要根據(jù)實際情況計算五險一金繳費基數(shù)和五險一金繳納比例，就可以計算出當(dāng)月個人與單位需要繳納的五險一金的總數(shù)額。

　　1、五險一金繳納比例

　　養(yǎng)老保險繳納比例：單位18%，個人8%

　　醫(yī)療保險繳納比例：單位8%，個人2%

　　工傷保險繳納比例：單位0.35%，個人不繳費

　　生育保險繳納比例：單位0.2%，個人不繳費

　　失業(yè)保險繳納比例：單位1%，個人1%

　　公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例為單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發(fā)放住房貨幣補貼的新職工，可繼續(xù)執(zhí)行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發(fā)區(qū)職工繼續(xù)執(zhí)行單位18%、職工14%的繳存比例。

　　2、五險一金繳費基數(shù)

　　從大連住房公積金管理中心發(fā)布的通知了解到，2014-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數(shù)調(diào)整為職工2013年月平均工資額。職工2013年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數(shù);月平均工資額低于我市現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為月繳存基數(shù)。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。我市自1995年開始建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，從1995年至2013年期間11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由1995年的220元調(diào)整到2013年的1300元。

　　中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1000元調(diào)整為1200元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由10元調(diào)整為12元。

　　另外，根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數(shù)，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù);低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。根據(jù)國家統(tǒng)計局的相關(guān)政策規(guī)定，工資總額是指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應(yīng)繳社保和已扣個人應(yīng)繳公積金均屬于公司申報社會保險繳費基數(shù)范圍。

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