研祥面試過程分享

今天是去復(fù)試。事先有通知需要在他們北京的年會上來進行復(fù)試，同時也以此為案例，來教銷售們怎么樣看人。我是做銷售的，這一點挑戰(zhàn)來講，也不算什么難事。

我早到了有半個小時，一同應(yīng)聘銷售崗位的還有一位男士，姓劉來自于聯(lián)想。通過聊天，感覺這位先生很專業(yè)，對產(chǎn)品很熟悉，而且思路清晰敏捷，談話技巧很不錯。

我們是一起進去面試的會議室的，下邊領(lǐng)導(dǎo)加職員有60多位，齊刷刷的看過來，有點緊張。我倆并排坐在會議室的前面，正面面對大家。先是劉做了自我介紹，下邊各位有問題的針對他來問各種各樣的問題。他回答的很清晰，條理性很強，語言組織能力也很不錯。問到他的問題有關(guān)于成功案例，開展新業(yè)務(wù)的方式等等。這時時間已經(jīng)到12點了，所有員工一起去吃飯，我們也跟隨通行，下午繼續(xù)問答。主要是對我的提問。沒有要求我做自我介紹，直接要我描述我在宏飛達的工作。以及對成功案例的描述，還有一些思想和生活習(xí)慣所培養(yǎng)的意識問題。他們的問題，設(shè)置的很隱蔽，看似無意，實則考察你的本身的性格，思想，意識等。我有一個很失敗的回答，就是當(dāng)被問到在宏飛達工作的時候,我的畢業(yè)設(shè)計時間是怎么安排的，我非常誠實的回答了我沒有做畢業(yè)設(shè)計，我沒有畢業(yè)證。其實這個問題意在考察我對于學(xué)習(xí)和工作的時間是怎么安排的，而我當(dāng)時匆忙間對題目所考察的意向搞錯了方向，我怎么就那么實誠呢?當(dāng)時就覺得以誠待人，可是結(jié)果往往是非常缺心眼兒的將自己的不足主動告訴了人家。想來想去，還是心理素質(zhì)不過關(guān)吧?對我們的提問結(jié)束后，會議沒有安排我們向公司提問，沒有給我們進行互動的機會。就像劉出來后所說，公司沒有考慮到我們的權(quán)力，需要，和我們的感受，這一點讓我們倆覺得比較郁悶。

補充一個當(dāng)時的問題：

家庭金錢 理想事業(yè)學(xué)習(xí)這5個事情對你來講按照重要性如何排序?

下面對自己這次面是中表現(xiàn)出來的不足總結(jié)幾點：

1。思維不夠敏捷。這似乎不只是這一次，一直都不太敏捷。難道我比別人笨?

2。條理性不夠好。這是向劉先生對比得到的。其實回答問題和總結(jié)東西，最好是可以按照分幾點，幾個方面等等的形式來回答，會更清晰。

3。語言組織能力不太好。一直都有這毛病，后來仔細想過，還是因為讀書太少，學(xué)習(xí)的不夠

4。沒有經(jīng)受住壓力。直接就將沒有做畢業(yè)設(shè)計這樣的話直愣愣的說了出來。大忌呀。

親愛的，再接再厲吧。

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