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常見的錯(cuò)誤職業(yè)心態(tài)
常見的錯(cuò)誤職業(yè)心態(tài)大家知道有哪些嗎，下面就由小編為你介紹一下常見的錯(cuò)誤職業(yè)心態(tài)吧！
1、公司沒有把我放在合適的位置
從企業(yè)的角度來說，它聘請(qǐng)每一個(gè)員工，都有它的目的——為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。因此，作為老板，他會(huì)綜合考察員工的個(gè)性以及優(yōu)缺點(diǎn)，甚至經(jīng)過很長(zhǎng)時(shí)間的考察，才會(huì)把一個(gè)員工放在一個(gè)固定的位置。作為一個(gè)精明的老板，安排員工的崗位他首要考慮的就是如何最打效率的提升員工的工作效率，從而為公司更多的利潤(rùn)。我們有必要相信，老板既然把我們安排在一個(gè)崗位上，所考慮的遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比我們所考慮的要多。
作為給企業(yè)打工的我們，我們要承認(rèn)拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)。而現(xiàn)在這句話就演變?yōu)槟萌隋X財(cái)，替人好好工作。作為一名合格的員工，我們要做的就是考慮如果在現(xiàn)有的崗位上發(fā)揮自己的最大潛能，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，這是一個(gè)成熟職業(yè)人士唯一的選擇，一味的想著應(yīng)該換一個(gè)自己喜歡的工作崗位或者抱怨都是沒有一點(diǎn)用處的，只能讓我們的心態(tài)更消極，從而影響自己的潛能的發(fā)揮。
2、公司的主管經(jīng)理很無能
如果你不能說服你的主管經(jīng)理，那就服從他。
在筆者接觸的人當(dāng)中，十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的無能，沒有一點(diǎn)工作能力，管理要不就是嚴(yán)厲了，沒有一點(diǎn)人情；要不就是太溫柔了，沒有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的樣子。無論怎么看，主管就是不順眼，怎么也想不通公司怎么會(huì)用這樣的主管。每當(dāng)主管經(jīng)理下派某項(xiàng)工作任務(wù)給他的時(shí)候，他的第一反應(yīng)就是抵觸心里，久而久之抵觸就成為了一種習(xí)慣；每當(dāng)自己的某項(xiàng)提議或方案被否定的時(shí)候，他總不忘在心里把主管經(jīng)理給罵上一通，卻從沒有站在全局角度或執(zhí)行的角度去認(rèn)真思考自己所做方案的可行性。不可否認(rèn)，大部分主管經(jīng)理對(duì)于方案的要求偏重于安全可靠性。但是這并不能成為我們貶低主管領(lǐng)導(dǎo)的理由。
當(dāng)然，在提交方案或解決問題的方法的時(shí)候，如果和主管經(jīng)理有不同意見，甚至你認(rèn)為你的方法要比他所說的優(yōu)秀的時(shí)候，你完全可以事實(shí)和道理去說服主管經(jīng)理，我相信大部分的主管經(jīng)理，這點(diǎn)傾聽意見的素質(zhì)的還是有的，你只要他認(rèn)為你說的對(duì)，讓主管經(jīng)理改變主意不是很難的事情；而如果你想法設(shè)法都沒有辦法說服他，那就服從他，因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)，一旦決定的事情就去執(zhí)行，沒有商量的余地。方法錯(cuò)了是他的責(zé)任，而不去認(rèn)真執(zhí)行而導(dǎo)致事情搞砸了，那就是你的不對(duì)了。
3、自己的下屬缺乏主動(dòng)性
如果你把員工當(dāng)成工具，那么，當(dāng)你不在的時(shí)候，工具自然就會(huì)偷懶的休息一會(huì)。
面對(duì)員工缺乏主動(dòng)性這個(gè)問題，一直是管理學(xué)界研究的一個(gè)難題。
而如果你換一種方式，首先改變自己態(tài)度，更多的站在員工的立場(chǎng)去思考問題，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)情形立即發(fā)生了變化。你告訴你的下屬，努力工作將為他帶來什么樣的收益和成果，將對(duì)他的個(gè)人發(fā)展有多么打影響，看看他們的反應(yīng)。當(dāng)然這些都是真誠(chéng)流露出來的，而不是刻意的去表現(xiàn)出來的。
當(dāng)員工真正明白了工作的意義的時(shí)候，他們的惰性就會(huì)消失，起碼會(huì)從心里消失，而這個(gè)時(shí)候，再加上我們制度上的補(bǔ)充和監(jiān)督，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的下屬不再懶惰，開始變的主動(dòng)。
4、這山望著那山高
如果你只能看見遠(yuǎn)處的山，而忽略了腳下美麗的風(fēng)景，你將失去所有。
無論是新人還是在職業(yè)場(chǎng)上摸爬滾打了很多年的職業(yè)經(jīng)理們，都有相當(dāng)一部分的人心目中總在比較自己所在的公司和另外一個(gè)或一些公司，他們總是不滿足于現(xiàn)在，永遠(yuǎn)夢(mèng)想著其他公司的好處。
他們對(duì)公司的管理制度不滿，對(duì)公司文化不滿，對(duì)工資待遇不滿，甚至因?yàn)樾菁俚膯栴}而對(duì)公司怨聲載道。他們埋怨公司的人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角嚴(yán)重，自己卻他們一樣算計(jì)著別人；他們埋怨公司沒有給他們合適的職務(wù)和待遇，但卻從沒有想過自己為公司創(chuàng)造了多大的效益；他們埋怨公司把工作安排的非常緊張，沒有休息的時(shí)間，但他們卻總能在上班時(shí)間抽出一大半的時(shí)間去各個(gè)部門探聽“最新公司動(dòng)態(tài)”。在他們的眼中，別人所在的公司好比是天堂，一切是那樣的完美，而自己的公司儼然成了地獄，卻從沒有考慮過，地獄和天堂只是一念之差造成的。總認(rèn)為別人的老板是那樣的和藹可親，很人性化，而自己的老板儼然成了黃世仁；總認(rèn)為別人的員工主動(dòng)性很強(qiáng)，根本不用操心，而自己的員工儼然就是一群混蛋；他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑選毛�。凰麄儾欢萌绾畏⻊�(wù)好現(xiàn)在所在的公司，卻很向往別的公司的風(fēng)景。
5、吝嗇給予稱贊和鼓勵(lì)
不愿意伸出友愛的手給需要幫助的人，更吝嗇給與語言和行動(dòng)的支持，從心底里害怕旁人的競(jìng)爭(zhēng)能力加強(qiáng)。身處職場(chǎng)的環(huán)境中，難免被各種不良情緒所影響，但有一種不良情緒卻是來自自身，那就是沒有視野和胸懷的小心眼�，F(xiàn)實(shí)生活中上司會(huì)有小心眼，下屬會(huì)有小心眼，初初加入職場(chǎng)的年輕人會(huì)有小心眼，那些大戰(zhàn)職場(chǎng)的高手們也會(huì)有小心眼。
6、處處防備他人
以防備的心態(tài)看待工作和同事，不愿意真誠(chéng)的溝通，采取不合作的精神，雖然表面上起到了保護(hù)自己的作用，但實(shí)際上卻也喪失了很多與熱良性互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
7、小利忘大義
受不了物質(zhì)的誘惑，倒在了小利面前。不僅影響事業(yè)的前程，也讓自己的名譽(yù)有可能受到影響。
8、沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
這種小心眼的人只對(duì)眼前的即得的利益感興趣，目光非常短淺。不會(huì)堅(jiān)持為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)而努力。所以最容易犯的錯(cuò)誤就是喪失應(yīng)有的工作動(dòng)力。
9、復(fù)仇情結(jié)嚴(yán)重
在工作中造成的過節(jié)，卻演變成一種強(qiáng)烈的“復(fù)仇”心結(jié)，每天盤算著如何“以毒攻毒”，讓工作的效率變低，個(gè)人智商同時(shí)下降。有一重扭曲的態(tài)勢(shì)。
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