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關(guān)于HR自身的職業(yè)規(guī)劃
進(jìn)入HR的行列已經(jīng)快2年時間了， 前段時間自己也陷入了迷茫，感覺自己所做的事情無足輕重，每天都沒有太大的成就感。因為目前在公司里面，在人力資源部門，沒有上級，一切都是靠自己來摸索，逐漸將自己所負(fù)責(zé)的招聘與培訓(xùn)模塊理順了;但現(xiàn)在感覺自己遇到了瓶頸，沒有什么突破了;也開始想從事HR這條道路是否是正確的?
不知道是公司對人力資源部門不重視的原因還是怎么的，總感覺人力資源在公司里所起到的作用不是很大;平時總是處理著一些繁雜的事務(wù)，沒有什么技術(shù)含量，在公司也起不到什么決策性的戰(zhàn)略地位;
后來在網(wǎng)上看了很多資料，發(fā)現(xiàn)自己為什么沒有達(dá)到那種境界，是因為自己的能力還沒達(dá)到，要學(xué)習(xí)的東西太多了;迷茫期間也給自己做了一下自身的職業(yè)規(guī)劃：
首先要說明的是：要想一直從事HR的話，你要耐得住寂寞;前期肯定拿的薪水沒有其他崗位高，但是HR隨著你的歷練時間和工作經(jīng)歷，會越來越吃香;
人事助理人事專員人事主管人事經(jīng)理人力資源總監(jiān)副總
以上是常規(guī)的HR發(fā)展規(guī)劃
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