職場上，下屬在你背后搬弄是非，該怎么辦？

　　職場上，作為一名管理者，被下屬埋怨、被下屬說閑話、甚至被下屬罵是正常的。畢竟，誰都不喜歡被管著，那么如果你作為領(lǐng)導，下屬在你的背后搬弄是非，你該如何應(yīng)對呢？不妨這樣做：

 分析自身 

　　正所謂，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆！要想知道為什么下屬說你是非，先想想自己是否真的有小辮子被抓到！有時候，下屬所說的是非，并不是空穴來風，不然他也不敢到處說。畢竟，職場就那么那大點，被人知道他在撒謊是早晚的事情。

　　分析結(jié)束后，如果是自身的問題，那就改咯，作為一個領(lǐng)導，大度一點，少跟讓人結(jié)怨，籠絡(luò)下屬才能讓他為你效力！

 分析下屬 

　　下屬針對你，肯定是有原因的，分析分析最近你是否哪里得罪過他，或者哪件事情令他不滿意。如果有，那就先想想這件事能不能解決，解決不了的可以找他談?wù)劇?/p>

　　如果沒有，你可以試試以下第三種辦法：敲山震虎！

 敲山震虎 

　　作為領(lǐng)導，如果你本身并沒有不對的地方，下屬這樣做純屬看你不順眼的情況下，你可以采取敲山震虎的方法！比如：在開會的時候，特地針對織內(nèi)部存在的問題進行警告，呼吁大家要有團隊意思，要傳播正能量，不要聽信謠言。對于傳播負消息的那些人，要抵制，要避開！最后，暗示他，如果有些事情，哪里做得不好，可以提出來，大家商量解決。做人要坦坦蕩蕩，背后搞小動作的人，是公司堅決抵制的！有故意搬弄是非者，一經(jīng)查到，堅決清理絕不姑息！

　　通過這種方法，給搬弄是非者一個下馬威，如果他是故意為之，那么以后也會收斂一些！

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