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拿完年終獎就辭職，你好意思嗎？
一到年底就有一大批人開始蠢蠢欲動，用小腦猜都知道是想拿了年終獎后謀一個好去處�？墒且灿幸慌藚s對這種做法不是那么茍同，覺得這種做法有點不道德，公司給你發(fā)完獎金，你拍拍屁股就要走人，這樣真的好意思嗎？
“拿到年終獎就辭職，你好意思嗎?”就這個問題就好比有人問你：在職找工作，是不是對不起公司?
這兩者其實意思都一樣，職場人的選擇就要合乎自己的利益，談什么人情，其實都是虛的，都是你自己給自己設(shè)了限。
01
職場人對誰負責?
有人說：公司艱難，員工應該同舟共濟，我不能走，否則老板就孤軍奮戰(zhàn)了。
這樣和你說吧，你真的想多了。
混職場，你首先做決定要對得起自己，因為你不對自己負責，就沒人會對你負責。尤其是職業(yè)規(guī)劃。
求職的時候HR有本事不要問女性求職者幼兒有沒有結(jié)婚有沒有生育呀，在職場中，很多事情都是你知我知的，只要不違反做人的準則，大家都是站在自身的利益點去做事的。
說白了，你工作不就是為了讓自己生活的更好，而現(xiàn)在你有好了出路，而且年終獎也發(fā)了，你現(xiàn)在卻說不好意思呢？
02
企業(yè)對員工的要求是什么?
對于正常的企業(yè)來說，對員工的要求只有一個：做好自己的工作，對得起付給你的薪水。
你能拿到一份工資，這都是你自己付出的勞動成果，并不是老板好心發(fā)給你的，也不會是你做人做的好，所以發(fā)給你。
你能拿到一份工資，是自己的工作按質(zhì)按量按時完成，是遇到問題坦誠溝通，是職責范圍內(nèi)義不容辭。
這世界那么大，沒了誰照樣可以正常運轉(zhuǎn)，所以不用給自己那么多心理負擔負擔，就是一個普通的離職。
03
先講利益，再講感情
說真的，當你在思考年終獎發(fā)了之后跳槽是不是不好的時候，很可能公司正決定在發(fā)年終獎之前把你給裁掉呢？
那時候HR和老板有沒有覺得不好意思呢？還不是一兩句話把你給打發(fā)了。
員工和老板，說白了，就是普通的勞資關(guān)系。無需為這普通的勞資關(guān)系灌輸太多的雞湯，真的很油膩啊!
勞動法規(guī)定，裁員，企業(yè)需要提前一個月通知員工;辭職，同樣是一個月。
正常的勞資關(guān)系，先講利益，再講感情。
如果在一個公司真的待出感情了，以后江湖再見，也是可以約火鍋的。
如果你把這關(guān)系升級為親人關(guān)系，或者朋友關(guān)系，那是你自己戲精，給自己習慣加戲太多。
04
所謂年終獎，不是年初獎。
年終獎，年終獎，是獎勵你過去一年辛勤付出的獎金，不是給你新一年繼續(xù)好好干的獎金，所以真的不需要想太多。
年終獎又不是你坑蒙拐騙得來的，是你自己的勞動所得。拿完年終獎馬上辭職，也是合法合規(guī)辦事。哪有拿完年終獎就不好意思追求前程的說法?
明明有更好職業(yè)發(fā)展機會卻不走，可謂不智;能掙更多錢有更好福利，照顧家里老人孩子不去，可謂不仁;該拿的錢猶猶豫豫不拿，在同事間帶來負面影響，可謂不義。
說了那么多，并不是鼓勵大家拿完年終獎馬上辭職。你拿完年終獎后馬上辭職只是你當下的選擇，影響的是你的未來。
兩者并不沖突，也無所謂的厚不厚道!企業(yè)和職場人都要擺正自己的位置，不要舔著臉往“伐木累”上去蹭。
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