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校園招聘中呈現(xiàn)的三大變化
微招聘成新寵 大學(xué)生青睞國企 心理測試納入招聘環(huán)節(jié)中
春節(jié)一過，每年3月都會迎來招聘旺季，各家公司開始新一年的“招兵買馬”，應(yīng)屆大學(xué)生們也成為求職大軍中的一員，考研結(jié)束以及出國申請失利的同學(xué)會加入其中。與往年不同，今年校園招聘市場呈現(xiàn)幾大變化。
微招聘成新寵
低成本高效率
隨著微博和微信的廣泛應(yīng)用，越來越多的企業(yè)開始通過“微招聘”招攬人才。打開各大微博搜索招聘信息，就有數(shù)萬條之多。很多企業(yè)也利用自身的企業(yè)微博發(fā)布招聘信息，與粉絲互動。求職者可以注冊個人微博來實時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)。此外，微博上還有一些專門提供招聘信息的用戶賬號，比如“微招聘”、“媒體微招聘”、“北京圈內(nèi)招聘”等，這些微博用戶會定期在微博上發(fā)布搜集到的招聘信息，提供給粉絲們。記者看到，提供招聘信息的微博用戶，粉絲量大都在5萬以上，關(guān)注度極高。招聘信息相關(guān)微博轉(zhuǎn)發(fā)量也大都在幾十次左右，最多的甚至達到上百次。
記者采訪多家用人單位了解到，微招聘之所以受歡迎，主要原因在于其零成本、擴散范圍廣。一家私企負責(zé)人告訴記者，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘需要支付場地租用費、展板制作費、人力成本等費用。通過智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站招聘也要一定的費用。在招聘網(wǎng)站上發(fā)一條招聘信息，每周的價格大都在幾千元左右，如果要上首頁的話，那費用則高達數(shù)萬元。
某國企HR也同樣認為，微招聘的效果好于招聘網(wǎng)站。該負責(zé)人表示，從以往的經(jīng)驗看，招聘網(wǎng)站每天彈出幾百條招聘信息，我們的招聘內(nèi)容很容易被淹沒，求職者也很難從內(nèi)容繁雜的信息中挑選出我們。這樣高成本的投入，效果并不是很理想。而微博和微信招聘相對顯得更加“靠譜”。一般對企業(yè)感興趣的網(wǎng)友，才會成為你的微博或者微信粉絲，這樣他們的求職目的更有明確性，求職者對企業(yè)也有著一定了解，公司通常能招到適合的人。
應(yīng)屆畢業(yè)生
更愿意選國有企業(yè)
與往年應(yīng)屆畢業(yè)生看重薪水不同，今年不少應(yīng)屆畢業(yè)生將“解決編制”、“解決戶口”放在首位，因此，國企、事業(yè)單位受到求職者青睞。小劉是北師大研究生畢業(yè)，她告訴記者，以自己的學(xué)歷和條件，找到一個月薪6000元以上的工作應(yīng)該不成問題。但現(xiàn)在能給解決北京戶口的單位太少了，因此自己找工作，首要條件是解決戶口。小劉說：“哪怕月薪只有3000元，只要戶口能解決，我也無所謂�！�
和小劉有同樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)，記者在上周末舉辦的招聘會現(xiàn)場看到，國企、事業(yè)單位的展臺前大都排著長隊，比其他展位火爆很多。一些求職者告訴記者，現(xiàn)在很多用人單位不解決編制，只是簽臨時合同，雖然薪水不低，但是沒有保障。國企和事業(yè)單位大都能解決編制，這使很多大學(xué)生愿意放棄高薪，選擇“編制內(nèi)”。
第三方測評
納入招聘評價體系
記者了解到，目前，許多企業(yè)開始引入第三方的考試測評機構(gòu)為自己“招賢納士”。據(jù)一些求職者稱，面試外企，通常會拿出性格傾向測試、外語能力考查、SHL職業(yè)性向測試等一些名目繁多的考試來評測求職者。
某外企HR邱先生告訴記者，這些第三方考試測評機構(gòu)相對來講比較注重科學(xué)依據(jù)和數(shù)據(jù)分析，比如建立人才庫、利用軟件分析數(shù)據(jù)，甚至可以記錄求職者的心理指紋防止作弊。學(xué)歷、證書或者簡歷都只是一種學(xué)習(xí)經(jīng)歷的證明，采用專業(yè)的考試和測評系統(tǒng)，可以讓企業(yè)多維度、全方位地考核應(yīng)聘者的綜合能力和素質(zhì)。
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