遠(yuǎn)離職場憂郁的5個(gè)小方法

　　職場上的白領(lǐng)人士，通常會因?yàn)槟承┦虑楫a(chǎn)生憂郁感，時(shí)間越久就會越多，長時(shí)間的積累就容易得憂郁癥。憂郁癥是職場人士出現(xiàn)頻繁的一個(gè)癥狀，很多職場人因?yàn)楣ぷ�、生活的不順心，產(chǎn)生不良情緒。那職場人該如何遠(yuǎn)離職場憂郁，成為一個(gè)快樂的職場人呢？

　　某些特質(zhì)的工作易引起較大的壓力，相對的憂郁癥也較常見：

　　(1)具有時(shí)間壓迫性及人際競爭性的工作，如業(yè)務(wù)工作及定期有業(yè)績會報(bào)工作者。

　　(2)需頻繁調(diào)動工作地點(diǎn)及內(nèi)容的工作，不斷地適應(yīng)新環(huán)境及新同事會造成很大的生活壓力。

　　(3)缺乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責(zé)任較少有人可以共同承擔(dān)，一旦有事，只能獨(dú)自承受，壓力(壓力食品)難以排解。

　　(4)缺乏社會認(rèn)同感、社會價(jià)值觀評價(jià)較差等級的工作，也易導(dǎo)致長期缺乏自我認(rèn)同感、成就感，以及缺少滿足心理上需求，這也包括工作前瞻性等因素。

　　(5)作息不正常的工作，如輪班、熬夜、時(shí)差多等工作，容易影響生理時(shí)鐘，造成內(nèi)在失調(diào)，相對的危險(xiǎn)性也會增高許多。 其實(shí)從更廣的角度來檢視，上班族群承受的壓力來源除了外在工作本身，其自身認(rèn)知系統(tǒng)如何去看待壓力與處理壓力才是情緒失調(diào)與憂郁挫折的關(guān)鍵因素。

　　從這個(gè)切入點(diǎn)來看，我們可以再將壓力來源分為數(shù)種不同的層次與面向：

　　(1)自我人格特質(zhì)：易焦慮、緊張、要求完美、缺乏彈性的人，容易感受到職場上較多的壓力。

　　(2)支持系統(tǒng)強(qiáng)度：缺乏工作同事或上司體恤、家庭和諧與支持力量強(qiáng)弱、其它社交網(wǎng)絡(luò)多寡與否，都將會威脅情緒，并有決定性的影響。

　　(3)壓力累積頻度：這指的是在某一段時(shí)間內(nèi)累積的總壓力事件，舉例來說，若一個(gè)人在同一周內(nèi)被降職，更換工作地點(diǎn)，加上身體微恙，老婆生產(chǎn)，小孩同時(shí)出車禍，可想而知在單位時(shí)間內(nèi)的壓力強(qiáng)度。

　　做好職場壓力管理，自然就沒有機(jī)會讓憂郁癥成為自身的苦痛。 職場減壓原則：

　　(1)了解自己優(yōu)缺點(diǎn)，修正不合宜的自我特質(zhì)，EQ是可以透過重視和訓(xùn)練而加強(qiáng)的。

　　(2)設(shè)定“合理”的工作及人生目標(biāo)，要求完美大多只會失敗。

　　(3)以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機(jī)也許會變成轉(zhuǎn)機(jī)。

　　(4)建立自己足夠的身心備轉(zhuǎn)容量，以備不時(shí)之需。

　　(5)把壓力說出來、唱出來、寫下來，這就是減壓治療，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行又有效的心靈療法。