這5條職場(chǎng)規(guī)則，沒有人會(huì)告訴你，弄不懂很吃虧！

　　初入職場(chǎng)，不做事的人很快就會(huì)被淘汰，會(huì)做事的員工也不一定有晉升的機(jī)會(huì)，前提是你有沒有掌握一些很必要的職場(chǎng)技巧。以下這5條職場(chǎng)“規(guī)則”，沒有人會(huì)告訴你，但如果你不懂就等著被淘汰吧！

　　沒有人有義務(wù)教會(huì)你

　　如果你聽說(shuō)過(guò)“教會(huì)徒弟餓師傅”，那么你一定能夠理解在公司里，為什么沒有人會(huì)真心教你。剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，公司都會(huì)安排一個(gè)老員工帶你，幫助你開展工作。不要覺得他教得不上心，也不要遇到什么問題都跑去問別人。要知道這些老員工帶你不是責(zé)任，沒有額外收入，而且還占用了自己的時(shí)間，他們還要擔(dān)心你會(huì)超過(guò)他們。所以帶你的老員工不會(huì)毫無(wú)保留地教你，你只能在對(duì)方的點(diǎn)撥下用心思考和領(lǐng)悟。

　　同事之間沒有真友誼

　　就算你們有聊不完的話題，就算你們還是曾經(jīng)的校友，但請(qǐng)記住一點(diǎn)，職場(chǎng)中的同事沒有真正的友誼。同事之間最大的關(guān)系就是利益關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，特別是在KPI考核下，很有可能出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況。同事說(shuō)跟你分享經(jīng)驗(yàn)，你以為他是真心的，其實(shí)很有可能他在套你的話，往往他還沒有分享自己的經(jīng)驗(yàn)，你已經(jīng)熱心地告訴對(duì)方自己是怎么工作的。職場(chǎng)中，傻白甜真的要不得！

　　優(yōu)勝劣汰向來(lái)很殘酷

　　不要和領(lǐng)導(dǎo)、和同事講人情，要知道，最講不得人情的就是職場(chǎng)。領(lǐng)導(dǎo)們不需要你怎么討好他們，也不需要你把工作做得有多漂亮，他們只要看到成績(jī)！所以現(xiàn)在越來(lái)越多公司才會(huì)搞績(jī)效考核，做得好的就獎(jiǎng)勵(lì)，做得差的就淘汰。你一定要適應(yīng)這種優(yōu)勝劣汰的壓力，時(shí)刻保證自己位于水平線以上，才能穩(wěn)住位置。

　　太清高就等于被忽視

　　職場(chǎng)中，怎樣的人算得上清高呢？獨(dú)善其身的人、埋頭苦干的人、不愿出頭的人、嫌棄別人的人……事實(shí)上，這些人都算不上清高，但在職場(chǎng)中很容易被別人如此定義。如果不從眾、不隨大流，那么你的與眾不同就會(huì)給別人壓力，于是他們就會(huì)暗中冷落你；如果不愿意出風(fēng)頭，不愿意迎合領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)忽視你，因?yàn)槟悴�沒有多少利用的價(jià)值。

　　多做事還不如會(huì)說(shuō)話

　　職場(chǎng)中混得好的人，不進(jìn)會(huì)做事，更會(huì)說(shuō)話，智商和情商同時(shí)兼?zhèn)�。就算你很�?huì)做事情，做出了很好的成績(jī)，但最后成績(jī)都?xì)w給團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)未必能看到你的突出表現(xiàn)。但假如你會(huì)說(shuō)話，踴躍發(fā)言，表達(dá)自己有新意、有主見的看法，那么領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)記住你。會(huì)說(shuō)話的員工往往比會(huì)做事的員工更受歡迎，因?yàn)樗麄儽憩F(xiàn)出來(lái)的魅力和領(lǐng)導(dǎo)力更容易吸引其他同事，更能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。