員工和老板的關系怎么處理其實是一個職場上永恒的話題。員工和老板都會站在自己的立場去考慮問題，所以往往會產生很多分歧。職場上大部分的員工都會聽從老板的安排，但是也有小部分員工會跟老板對著干，那么和老板對著干最終傷害的到底是誰呢？

　　和老板對著干，你將失去工作

　　一個人在職場中工作其實為了讓自己有收入，過上更好的生活。在職場上確實會存在不如意的事情，但是你一遇到不順心的事情就要和老板對著干嗎？老板讓你往東你偏往西，那么你讓老板如何重用你呢？就算你再有才華，只要你是不服從老板安排的人你也會被踢出局的。

　　曾經看過這樣的一個故事，能力出眾的A與能力平平的B一起進入了一家企業(yè)中。他們剛剛開始都需要從底層做起，有著出眾的能力的A很快在企業(yè)中得到了大家的認可和老板的賞識，慢慢地被被晉升了，而B卻還在底層踏踏實實地做最基本的工作。B晉升了幾次之后他開始有點狂妄了，覺得自己真的特別厲害。他開始不把老板放在眼里了，老板有時候交代的事情他都沒有按照他的要求做好。最終老板把他辭退了，理由很簡單，因為他不服從安排，總是和老板對著干。而B卻通過努力，慢慢提升自己的能力最終得到了老板的重用。所以說，千萬不能與老板對著干，傷害的還是你自己。

　　和老板對著干，你將得不到提升

　　工作是為了老板嗎？我們很容易會陷入這樣的思維當中。我到職場上班為老板創(chuàng)造了價值，那么我的工作就是為了老板的。我就是在為老板打工，所以老板叫我完成什么任務我完成就好了，我拿多少錢就干多少事情。多干了事情沒有額外的收入，我為什么要干呢？所以很多職場人都是想少干一些事情，拿固定的工資�？偸且韵麡O的工作態(tài)度來跟老板對著干。

　　其實人都是自私的，都是想著自己的利益，因此在職場上干多少活拿多少錢的工作模式其實已經根深蒂固了。殊不知正是因為這樣的工作模式讓你產生了以消極的工作態(tài)度跟老板對著干的心理。有這樣的心理你就很難成功了，因為你的思路已經錯了。

　　每個人都需要工作，工作并不是為了老板工作，而是為了你自己。只有抱著為自己工作的覺悟我們才能夠獲得提升。如果一個人在職場中，每天都是按部就班地工作，從來不提前到公司也不會加班，每天就把任務完成了也不管完成得怎么樣。從來不去反思自己哪里做得不好，也不去學習新的技能。長期下去這樣的人將會被社會淘汰掉，因為你在工作中沒有讓自己增值，你在用消極的工作方式和老板對著干，你以為自己可以損害到老板的利益，其實你損害的只有自己的利益。

　　老板是不會白養(yǎng)一個不懂得提升自己的人的，當你可以被其他人替代的時候你就失去價值了。其實職場上決定你薪水的并不是老板而是你的價值，你自己提升了自己的價值，那么你的薪水自然就高了。從現在開始抱著為自己工作的態(tài)度去工作吧，千萬別再用消極的工作態(tài)度和老板對著干了，這樣只會讓自己得不到提升，最終傷害的還是自己。