職場(chǎng)上半數(shù)女性經(jīng)常受到性別歧視

　　昨天在滬舉行的睿問2016女性職場(chǎng)發(fā)展高峰論壇上，中國(guó)第一部女性職場(chǎng)報(bào)告《睿問2016女性職場(chǎng)發(fā)展調(diào)查白皮書》發(fā)布。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50%的女性表示在工作場(chǎng)合經(jīng)常受到性別歧視、47%表示偶爾受到性別歧視，只有3%表示從未有過。

　　該白皮書歷經(jīng)一個(gè)半月的調(diào)研，收集并分析了全國(guó)68個(gè)城市上萬名女性職場(chǎng)人士提交的問卷。調(diào)查顯示，職場(chǎng)女性對(duì)工作滿意度較高：11%非常滿意，57%比較滿意，29%稍有不滿，3%非常不滿。然而，對(duì)工作滿意并不表示對(duì)薪資滿意：63%的女性對(duì)薪資不滿意，14%非常不滿，表示滿意的占21%，非常滿意的只有2%。幸運(yùn)的是，73%的女性表示家人非常支持自己的工作，24%的人表示家人態(tài)度平淡，只有3%的女性表示家人不理解自己的工作。在女性年薪收入方面，49%的被調(diào)查女性薪資在10萬以內(nèi)，33%在10萬到30萬之間，30至50萬的占11%，50萬到100萬的占5%，100萬以上為1%。

　　綜合來看，38%的女性希望得到管理方面的指導(dǎo)，32%希望獲得專業(yè)技能的提升，29%的女性希望能夠獲得其他方面，例如工作家庭平衡相關(guān)的指導(dǎo)。只有不到2%的受訪女性表示無需提升。這一調(diào)查發(fā)現(xiàn)充分表明了女性在職業(yè)發(fā)展中對(duì)于外部咨詢的巨大需求，成為睿問平臺(tái)推出女性發(fā)展咨詢產(chǎn)品的直接依據(jù)。

　　同時(shí)，經(jīng)過數(shù)月的調(diào)研和籌備，針對(duì)中國(guó)女性職場(chǎng)發(fā)展的特點(diǎn)和需求，中國(guó)第一款為職場(chǎng)女性量身打造的互聯(lián)網(wǎng)輕咨詢產(chǎn)品在睿問平臺(tái)正式上線。睿問CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人邱玉梅女士表示，該產(chǎn)品針對(duì)不同階段的女性精準(zhǔn)匹配話題和導(dǎo)師，引導(dǎo)用戶通過提問和交流獲得啟發(fā)和動(dòng)力，勇敢地突破和超越自己，在職場(chǎng)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)過程中不斷邁向新高度，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，也為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

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