90后升職速度加快因跳槽多

　　一份報(bào)告顯示在中國(guó)3900萬(wàn)用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶54%為千禧一代(80后、90后)。從職場(chǎng)新人到總監(jiān)，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年。晉升快的一個(gè)原因是跳槽多，而且90后沒(méi)有“大公司”情結(jié)。數(shù)據(jù)還顯示，在千禧一代決策者中，女性影響力的上升很快。

　　90后升職速度加快 “大數(shù)據(jù)”感受到了

　　上個(gè)月，全球職場(chǎng)社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數(shù)據(jù)發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》。在這份報(bào)告里，“決策層”的定義為：“職位”寫為總監(jiān)以上，在某個(gè)職能或某一部門有一定的話語(yǔ)權(quán)。領(lǐng)英透露，在中國(guó)3900萬(wàn)用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶，54%為千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46億用戶中，這一數(shù)字為28%。

　　這份報(bào)告還顯示，從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別的升職過(guò)程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道。與此同時(shí)，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。

　　晉升快的一個(gè)原因是跳槽多 90后沒(méi)有“大公司”情結(jié)

　　“我認(rèn)為晉升快的一個(gè)原因是跳槽多。”凡普金科人力資源副總裁徐益峰表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。在他眼中，職場(chǎng)里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當(dāng)認(rèn)為供職的企業(yè)池塘太小時(shí)，會(huì)向往更大的空間。

　　“非常優(yōu)秀的人會(huì)非常容易拿到更高的職級(jí)。有人說(shuō)我們70后從來(lái)不跳槽，我也正好符合這個(gè)規(guī)律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的時(shí)候才跳槽的�！毙煲娣逭f(shuō)。

　　“90后并不像我們現(xiàn)在看到的這么光鮮，他們的壓力需要被體會(huì)到�！逼吠鎰�(chuàng)始人兼CEO駱軼航解釋，80后大部分是受過(guò)良好教育并努力打拼的人，買得起房子;70后比80后更輕松就擁有了房子�！�90后是好好努力還得加上吃奶的勁和各種各樣的方式，也不一定能買上房的，這個(gè)差別是很大的�！�

　　在駱軼航看來(lái)，90后是無(wú)需刻意貼標(biāo)簽的復(fù)雜群體，他們能不按原有套路，作出一些令人驚喜的改變。但他也直言，90后的情緒和結(jié)果管理有時(shí)候脫離控制。

　　領(lǐng)英中國(guó)技術(shù)副總裁王迪認(rèn)為，90后面臨的生存壓力加劇，這可能促使他們不得不找一些不走尋常職業(yè)發(fā)展的道路，會(huì)有更多的創(chuàng)業(yè)和“折騰”。在他看來(lái)，隨著社會(huì)節(jié)奏加快，每一代人承受的壓力在增加。千禧一代決策者很多供職于中小企業(yè)，是在經(jīng)濟(jì)活力最近幾年釋放之后的新領(lǐng)域。

　　90后為什么愛(ài)跳槽?

　　過(guò)去說(shuō)起跳槽，很多人的想法應(yīng)該是資深職場(chǎng)人士以工作經(jīng)驗(yàn)為砝碼，選擇另謀高就。如今，越來(lái)越多職場(chǎng)新人與跳槽緊密地“聯(lián)系”在一起。近日一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)六成90后大學(xué)生的第一份工作做不滿一年，其中38%的人不到半年就會(huì)一辭了之。

　　90后愛(ài)跳槽就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變是重要原因。相比老一輩認(rèn)準(zhǔn)“鐵飯碗”便“從一而終”的就業(yè)觀念，90后更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。他們的成長(zhǎng)環(huán)境更優(yōu)越，養(yǎng)家糊口壓力較小，也因此，不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。此外，他們對(duì)職場(chǎng)的態(tài)度也更為樂(lè)觀，“天生我才必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來(lái)了勇氣。

　　從外部環(huán)境來(lái)講，新興行業(yè)的發(fā)展為90后跳槽帶來(lái)了動(dòng)力。當(dāng)前，新技術(shù)層出不窮、新產(chǎn)業(yè)快速崛起、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生;與此同時(shí)，“海龜”美女辭去國(guó)企工作成為網(wǎng)絡(luò)“哄睡師”，網(wǎng)絡(luò)主播直播唱歌收入不菲等熱點(diǎn)新聞層出不窮。相比傳統(tǒng)行業(yè)，隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生的新興行業(yè)，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為90后跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)，提供了更多選擇。

　　當(dāng)然，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也是90后頻繁跳槽的重要推手。很多90后對(duì)職場(chǎng)有美好憧憬，但對(duì)職場(chǎng)缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，在求職中常�？扛杏X(jué)、憑印象，有人在入職后一旦發(fā)現(xiàn)和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義;有的不知道自己喜歡什么、適合什么職業(yè)，只能通過(guò)跳槽不斷嘗試……

　　誰(shuí)的青春不迷茫，誰(shuí)又不曾懷疑過(guò)自己工作的意義。90后愛(ài)跳槽，看似隨性甚至任性，但并不一定是什么壞事。從某種程度上說(shuō)，這是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的表現(xiàn)，從中可以看到社會(huì)的開(kāi)放、就業(yè)觀念的多元——社會(huì)正在給年輕人更大的舞臺(tái)、更多的機(jī)會(huì)，讓更多人勇于實(shí)現(xiàn)自我。

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