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有關(guān)90后職場人想跳槽的調(diào)查
春節(jié)后，島城各大招聘會上，開始密集出現(xiàn)跳槽者的身影。近日，智聯(lián)招聘對全國28個城市的12000余名白領(lǐng)進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過六成的被調(diào)查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強烈。除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。在28個被調(diào)查的城市中，青島白領(lǐng)的信心指數(shù)名列第11名，高于全國平均水平。
外企白領(lǐng)信心指數(shù)最低
在此次調(diào)查中，2014白領(lǐng)信心指數(shù)達到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領(lǐng)對2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。
此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷也使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規(guī)劃，而初入職瞅正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰玫礁嗟哪挕?/p>
此次調(diào)查還顯示，收入對白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。
白領(lǐng)跳槽季提前到二月
歷年白領(lǐng)春節(jié)后跳槽有“金三銀四”之說，此次調(diào)查卻顯示，2014白領(lǐng)跳槽季已提前為“金二銀三”，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3% ;而有意向的白領(lǐng)占到了33.4% ，肯定不會跳槽的比例僅為35.5%。
調(diào)查結(jié)果顯示，80后、90后依然是職愁躍的人群，尤其是90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例已經(jīng)達到了65% ，這一比例在80后下降到57%。
青島白領(lǐng)信心指數(shù)挺高
在此次調(diào)查中，青島白領(lǐng)信心指數(shù)達到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個城市中名列第11名。青島白領(lǐng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了10.43%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了20.21%;而有意向的白領(lǐng)占到了34.55%，肯定不會跳槽的比例為34.82%。
在對全國28個城市白領(lǐng)2014年春季跳槽意愿的調(diào)查中，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。
青島有跳槽意向的人群在調(diào)查中占65.18%，排名第11。2014年青島白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。
“我們非常歡迎在本行業(yè)有經(jīng)驗的"老手"前來應(yīng)聘，這節(jié)省了我們很多培訓(xùn)成本和時間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔(dān)憂。”一家銷售類企業(yè)招聘負責(zé)人表示，招來的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工并不容易。“我們公司去年招了8個人，第一個月就走了2個，現(xiàn)在只剩下1個了。”一家房產(chǎn)策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。
“干得不開心”就跳槽
此次調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現(xiàn)實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通 ，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領(lǐng)開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職丑一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。
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