職場送禮的學問

　　職場送禮的場合或時機，大致不脫年節(jié)送禮、初次拜訪、旅游回來有特殊的紀念品，以及慶生之類的部門活動等，不過基本上應該都代表答謝對方、或向對方表達抱歉的心意。 我常不特定地和同事或下屬分享好吃的東西或小禮物，對上司反而很少送禮，若真的需要，應該另外看時機。

　　我認為職場間的送禮，一種是有目的，另一種是屬于長期經(jīng)營的人際交流。如果是年節(jié)送禮，建議可以送親手做的禮品，在形式之外別具意義。至于其它抱有特定目的的送禮，若動機太過明顯，反而更綁手綁腳，流于刻意，甚至可能破壞彼此關系。 因此，「誠心大于一切」應該是送禮的首要原則。如果送禮是以分享為動機，便能避免太刻意而造成尷尬，也能自然流露出你的心意。

　　送禮應該是一種心意的表達，當你心系對某人的感謝或歉意時，「撞期送禮」是一個很好的方式。比如發(fā)現(xiàn)和對方英文名字相同或近似的紀念品，再于自然的場合送給對方。有次我同事打電話到辦公室，說朋友送很多新鮮螃蟹，自己吃不完，要不要來分走幾只？到現(xiàn)在還是令我印象深刻，這個偶然的機緣，讓我們之后的互動都友善多了。

　　分享心意，培養(yǎng)良性職場互動

　　至于該送什么禮物，我建議最好是可以再次分享的，意即不一定是收禮者自己用，而是還可以分享或轉送給同事或家人。比如送司機禮物，如果是送他本身會用的，有時似乎變成一種賄賂，但送口紅或小香水，是讓他可以轉送給家人，也表達對他家人的關心。

　　這種再次分享的禮物，送給主管、客戶也很適合，最常見就是送吃的，一大盒可以分享給部門的下屬。書籍也是一種可以再次分享知識的禮物，尤其送給主管，份量恰到好處。

　　平時也可以做好送禮的準備。我常買很多小香水放著，遇到想要答謝別人的時候，就能及時表達心意。這種小禮物不會太貴重，讓人能夠較自然地收下，如果不喜歡，也容易轉送、再次分享給別人。

　　如果是想特定感謝某個人、某件事，一般都依照對方的等級和職場風氣來送禮，通常只要送一次就結束。不過職場關系是長期的，時常心系謝意而送禮，就能收到正面的回饋，長久下來成為良性循環(huán)。 也可在辦公室常備些小卡片，心意來時就寫，對各個層級、男女都適用，是「禮輕情意重」的最佳方式。

　　公私分明，不造成他人壓力

　　送禮這件事如果變成太personal，就容易尷尬了，你的努力可能會因此而扣分。我最不建議送男生領帶、送女生首飾這種太個人風格的東西，人家如果不喜歡，不戴你會在意，戴了他自己也不情愿，或是造成太親密的感覺，都是不太妥當?shù)�，這樣的送禮反而會有壓力。

　　慶生是職場送禮最不矯情的時機。然而在有利益關系出現(xiàn)時，比如績效評估、有升遷調動機會等等，就是職場送禮最大的禁忌時機。

　　有送禮就有回禮。如果是客戶拜訪或年節(jié)送禮，下次馬上回禮，讓對方知道到此結束。若是屬于長期經(jīng)營互動，則日后再找適當時機回禮，吃個飯也行。

　　總而言之，以輕松的態(tài)度，讓收禮的人沒有壓力，就是成功的送禮。而且切記公私分明，不因有私人目的，干擾到公事的處理。

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