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心理“亞健康”侵襲職場人
盡管真正遭遇裁員的只是職場中的少數(shù)人，但有“被裁員”感受的白領(lǐng)，在職場卻大有人在，由是，“次裁員”現(xiàn)象開始冒頭。
現(xiàn)象：力保飯碗 更重家庭
“相當(dāng)一段時間來，職場中關(guān)于裁員減薪的傳言此起彼伏，當(dāng)事人固然心情壓抑，憂慮憤懣，我們這些事外之人，也一樣工作沒心思，工作的目的似乎只剩下一個，那就是力保飯碗”，在一家地產(chǎn)企業(yè)供職的周小姐稱，自己甚至有消極怠工的心態(tài)——既然工作如此讓人沒有安全感，不如完全放松心態(tài)，將更多的心思放在家庭上，這樣反而能舒緩自己的情緒。
某大型人力資源機(jī)構(gòu)最新的職場調(diào)查顯示，有“被裁員”感受的職場人約占58%，有相當(dāng)部分的職場人態(tài)度消極，其具體表現(xiàn)為，工作拖沓，處事懶散，把重心轉(zhuǎn)向私人愛好或者家庭生活。而與之矛盾的是，白領(lǐng)們在茶水間的閑聊話題十之八九離不開“裁員”“降薪”。他們洞悉著職場的風(fēng)吹草動，對保住工作的擔(dān)心卻并沒有體現(xiàn)在工作的表現(xiàn)上。
出路：尋找潛能 求新發(fā)展
危機(jī)職場，職場人更應(yīng)從“危”中求“機(jī)”。采訪中，許多心態(tài)積極的白領(lǐng)表示充電成為他們當(dāng)下應(yīng)對危機(jī)的首選。從事財務(wù)工作的朱先生稱 ，通過這次危機(jī)，他更看好銀行、投資公司類風(fēng)險管理領(lǐng)域，他相信風(fēng)險管理師在未來的受重視度與普及度將會大大提高。因此，正在努力學(xué)習(xí)，以期考出相關(guān)領(lǐng)域的證書，作為將來轉(zhuǎn)行的敲門磚。采訪中，也有白領(lǐng)認(rèn)為，此時正是“創(chuàng)業(yè)”的好時機(jī)。近來，選擇在網(wǎng)上開個小店，“兼職創(chuàng)業(yè)”的白領(lǐng)，也突然有所增加。同時，也有相當(dāng)部分的職場人表示，會跟隨公司的轉(zhuǎn)型，重新定位自身目標(biāo)，或?qū)ふ易陨頋撃�，尋求新的發(fā)展。
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